La première proposition d’augmentation était de 1% répartie sur novembre 2016 et mars 2017. La négociation a permis d’obtenir des bougés significatifs sur, à la fois, le montant et les dates de mise en application du dégel du point d’indice.

Ainsi le point d’indice augmentera de 1,2 % sur les 12 prochains mois et cela en deux fois : + 0,6 % au 1er juillet 2016 et + 0,6 % au 1er février 2017.

Pas de quoi partir en vacances au soleil, c’est évident, mais dans le contexte économique actuel, il s’agit là d’un geste significatif de la part du gouvernement (2,5 milliards d’euros consacrés à cette augmentation).

L'injustice liée au point d'indice est criante : plus les salaires sont petits, plus l'augmentation est dérisoire...

Le SE-Unsa souhaite donc que les personnels non-titulaires en CDI et en CDD puissent voir leur indice de rémunération augmenter tous les trois ans de manière automatique. Le SE-Unsa demande également une hausse significative de l'indice de rémunération pour les AED et les AESH.

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