L’arrêté du 8 décembre 2022 modifie le décret n°2015-1087 du 28 août 2015 portant régime indemnitaire spécifique en faveur des personnels exerçant dans les écoles ou établissements relevant des programmes REP/REP+. Ce texte entre en vigueur au 1er janvier 2023. Par contre, les AED n’auront accès qu’à environ 60% du montant de ces primes.

Une revendication pour l’égalité de tous les personnels

Le SE-Unsa ne s’est pas borné à demander la levée de cette injustice pour les AED. Il l’a demandé pour tous les personnels. De ce fait, tous les personnels qui étaient écartés de cette prime vont en bénéficier à partir de janvier 2023. Bonne nouvelle !

Et qui recrée de l’inégalité…

Par contre, le ministère refuse de leur allouer la totalité du montant de cette prime. Ils n’auront accès qu’à un peu plus de 60% soit 3263€ au lieu de 5114€ en REP+ et 1106€ au lieu 1734€ en REP.

Quelle déception ! Si le salaire se conçoit pour un niveau de diplôme et de concours, les missions exercées par les AED dans les établissements REP et REP+ ne sont pas moins méritantes que celles des enseignants ou des CPE.

Un lien vers le décret modifié et les montants modifiés :

https://nuage.unsa.org/index.php/s/Gx2c4eGtdKzjs8K