|
|
|
|
|
Cette semaine dans UNSA Info :
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Changement climatique : la SĂ©cu doit prendre en compte les risques Ă venir |
|
|
|
Pour faire face aux défis environnementaux et mieux répondre aux besoins de la population en matière de santé, la Sécurité sociale doit prendre en compte les aspects environnementaux dans ses préconisations annuelles adressées au gouvernement. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Développement de l’apprentissage : les jeunes les moins qualifiés n’en profitent pas |
|
|
|
La dernière étude de l'OFCE confirme les inquiétudes de l’UNSA : ce sont les jeunes les plus diplômés qui bénéficient du fort développement de l'apprentissage. Pourtant, l'apprentissage doit redevenir profitable aux jeunes les plus éloignés de l'emploi, et non pas uniquement à l’enseignement supérieur. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
L'accord télétravail dans la Fonction publique signé et publié |
|
|
|
L'UNSA, comme l'ensemble des organisations, a signé l'accord télétravail. Cet accord qui ouvre droit à l'indemnisation obligatoire, y compris pour les périodes de télétravail subies, s’appliquera pour les Fonctions publiques de l’État et de l'Hospitalière mais relèvera de négociations obligatoires pour le versant territorial. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
L'UNSA décrypte la loi santé dans les entreprises |
|
|
|
L’UNSA a édité un guide de décryptage de la loi du 2 août 2022, entrée en vigueur fin mars dans les entreprises du secteur privé. Ce document comprend des points de vigilance pour vous aider dans vos négociations sur la qualité de vie et la santé au travail. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
L’UNSA prête à négocier la prévoyance des agents publics |
|
|
|
L’UNSA Fonction publique a signé l’accord de méthode qui ouvre une négociation sur la prévoyance dans la Fonction publique de l'État Cette négociation, attendue par les agents, s'inscrit dans le prolongement de l'accord sur la Protection Sociale Complémentaire en santé, dans le but de couvrir les situations d’invalidité, d’inaptitude, d'incapacités, de décès, de longue maladie. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Fil RSS
