De manière générale, le nombre de postes offerts aux concours du 2nd degré en 2019 est en baisse de 15% par rapport à l’année précédente. Il s’agit de la confirmation d’un choix politique déjà observé en 2018 et 2017.

Cette décision a un lien direct avec le nombre d’inscriptions qui baisse de 11% en un an. Pourquoi les candidats se risqueraient-ils à préparer un concours s’ils savent que leurs chances de réussite sont d’emblée compromises par des choix budgétaires contraints ?

 

Les concours CPE n’échape pas à la règle !

La réduction du nombre d’inscrits (-841) et du nombre de postes se vérifie aussi pour les concours CPE :

Paroles, paroles, paroles…

Or, le Ministère s’était pourtant engagé lors la fermeture des concours réservés au transfert des postes offerts dans la cagnotte du concours interne.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : cette promesse n’était qu’un effet d’annonce et n’a pas connu de suites favorables !

 

 

Pour le SE-Unsa, l’attractivité du métier passe par une politique ambitieuse de recrutement, par une formation initiale et continue à la hauteur des enjeux et par une reconnaissance institutionnelle des CPE à différents niveaux (rémunération, perspectives de carrière, mobilité géographique et fonctionnelle…).

 

C’est que nous continuerons à porter dans les instances du dialogue social dans l’intérêt des élèves et des personnels.