L’application des nouvelles dispositions liées au PPCR représentait l’enjeu de cette commission qui s’est déroulée dans un contexte relationnel tendu.

En effet, l’administration a été contrainte, sous la pression des organisations syndicales, de modifier son tableau initial de promotions, non conforme à certaines règles énoncées clairement dans la note de service.

Parmi les chiffres importants à retenir, on notera :

- l’application d’un ratio de promotion de 17% (au lieu de 7% précédemment)

- l’octroi de 15 promotions (au lieu de 13 en 2017) sur 88 promouvables

- 9 femmes et 6 hommes parmi les promus

- 10 promus en poste dans des établissements de l’AEFE, 3 à Mayotte et 2 en France

- 13 collègues situés au 11^e Ã©chelon, 2 au 10^e Ã©chelon

- Les appréciations du recteur réparties comme suit : 3 "excellent", 8 "très satisfaisant", 4 "satisfaisant"

 

- 2 collègues placés en liste complémentaire

 

L'avis du SE-Unsa

 

Le SE-Unsa salue l’augmentation appréciable du ratio qui compense la réduction du nombre de promouvables (répartis sur 3 échelons au lieu de 5).

 

Nos élus maintiendront leur vigilance sur trois aspects des futurs tableaux de promotions :

 

- le respect de la représentativité femmes/hommes présente dans le corps

 

- la mise en œuvre effective des contingents d’appréciations dans les 3 échelons concernés (9^e, 10^e, 11^e)

 

- le souci de la promotion des collègues proches de la retraite à qui le PPCR garantit une carrière a minima sur 2 grades.

 

Les collègues sollicitant un recours en cas de désaccord avec leur évaluation professionnelle pourront compter sur notre appui.