Le jeudi 26 septembre Mme Lopes la nouvelle DRH du rectorat recevait le SE-UNSA. Nous avons profité de l’occasion pour aborder avec elle, la question de l’avancement des contractuels.

Dans notre académie, les modalités de calcul de l’ancienneté dans le cadre d’un changement de niveau de rémunération sont si drastiques qu’elles excluent la plupart des agents non titulaires. Actuellement pour espérer changer de niveau de rémunération, il faut être en poste du 1^er septembre au 31 août d’une année scolaire et être en poste au 1^er septembre de l’année qui suit. En fonction de l’échelon où vous êtes, vous devrez justifier d’un service continu d’un à trois ans pour voir votre salaire évoluer. Ainsi l’an passé, sur les 1800 contractuels en poste, moins de 300 ont vu leur salaire augmenter. 

Mme Lopes  considère que ces règles sont très rigidites. Elle envisage donc qu'on puisse discuter d'un assouplissement.

Le SE-UNSA a demandé à la DRH que les règles de calcul soient revues afin de permettre à davantage de contractuels de bénéficier d’une évolution de leur rémunération qui prendra mieux en compte leur ancienneté de service.

Le syndicat des contractuels a fait plusieurs propositions à la DRH à ce sujet :

- la tenue d’un groupe de travail sur l’avancement des contractuels en cours d’année.  Le SE-UNSA avait obtenu la tenue de ce GT par la précédente DRH mais la question n’avait pas encore été abordée avec Mme Lopes récemment nommée. Cette dernière s’est montrée très favorable à un tel groupe de travail.

- le SE-UNSA a demandé également qu’un contractuel qui était en poste de septembre (quel que soit le jour du mois) au 30 juin voit son ancienneté valider comme une année complète.  

-Enfin le SE-UNSA a demandé la mise en place d’un forfait de 6 mois pour les contractuels qui ne remplissait pas les conditions pour valider leur année. Nous avons proposé de discuter des modalités d’un tel forfait en groupe de travail.  L’idée est de permettre à un maximum d’agents de valider au moins une demi-année d’ancienneté quand ils ne remplissent pas les conditions d’ancienneté pour avoir 12 mois entier comptabilisés.

 

Parmi les autres sujets abordés par le SE-UNSA, au cours de l’audience il y a eu également :

- L’attestation employeur     

L'UNSA a été enfin entendue. Des moyens supplémentaires ont été mis à disposition de la DPE pour que les attestations soient produites plus rapidement (pour plus de détails voir l’article suivant).

- La mise en place d’une subrogation entre la CPAM (ou MGEN) et le rectorat pour éviter les trop-perçus structurels en cas d’arrêt maladie.

Le SE-UNSA demande la mise en place d’une telle convention depuis des années. Nos demandes semblent là encore avoir été entendues car la DPE4 devrait travailler à la mise en place de la subrogation dès cette année. Le SE-UNSA s’est félicité d’une telle décision et a fortement soutenu cette décision primordiale pour les contractuels.

- Les avenants de trois semaines :

Le SE-UNSA a demandé la création d’une brigade pour les remplacements de trois semaines. Sur le principe, il s’agirait de faire des contrats à l’année à des contractuels sur une zone géographique donnée. Cela éviterait la signature d’avenant de mois en mois et les situations financières dramatiques qui en découlent. Pour commencer nous avons demandé, que seules soient concernées les disciplines qui n’étaient pas sous tension. Mme Lopes s’est montrée plus réservée sur ce point.

 

L’analyse du SE-UNSA :

Après cette première rencontre avec la DRH, nous pouvons dire que le ton a radicalement changé. Mme Lopes s’est montrée à l’écoute et ouverte à nos propositions. Nous avons pu avoir un dialogue constructif avec le rectorat qui ne s’est pas caché derrière une interprétation orientée des textes de lois et des impératifs financiers pour nous donner une fin de non-recevoir.

Cette rencontre est très encourageante. Il faut cependant être prudent. Les mois qui vont suivre nous permettront de vérifier si les paroles sont suivies des actes.

Le SE-UNSA, le syndicat des contractuels soutiendra comme toujours les mesures qui bénéficient aux agents non titulaires qu’ils représentent.