Enfin une bonne nouvelle pour les contractuels en attente d’une attestation employeur. Le SE-UNSA demandait depuis longtemps un renfort des effectifs de la DPE pour que les agents en attente de chômage ne restent pas sans ressource à la sortie de leur contrat. L’an passé, nous avions alerté en urgence le secrétaire général du rectorat et saisi le ministre de l’EN via son conseiller technique personnel.  

Cette année des moyens supplémentaires renforcent la DPE4 pour hâter la production des attestations.

 

Renforts de la DPE4 : les détails ...

Depuis la fin de la semaine dernière deux nouveaux agents sont venus renforcer l’équipe des gestionnaires de paye de la DPE4.

Les deux nouvelles collègues auront pour unique mission de faire des attestations employeur.  

Pour les contractuels en attente d’une attestation employeur, cela ne changera rien, ils devront continuer à contacter leurs gestionnaires de paye habituels qui répartiront les dossiers de demandes d’attestation à leurs nouvelles collègues.   

En cas de problème avec votre attestation employeur, vous devez uniquement vous adresser à vos gestionnaires de paye par mail.  Vos demandes seront prises en compte même si vous n’avez pas de réponse.

Si vous ne savez pas si votre demande d’attestation a bien été reçue par la DPE4 ou si vous vous inquiétez de ne pas l'avoir encore reçue, n’hésitez pas à contacter le SE-UNSA, nous irons vérifier au rectorat si vous êtes bien sur leurs listes et où en est la production de votre attestation. 

 

Pourquoi le rectorat a changé d'avis ...

Avec la disparition de la cellule chômage il y a deux ans et l’augmentation du nombre de contractuels sans poste en septembre, la situation était devenue intenable pour le rectorat en cette rentrée 2019.

Du côté syndical, le SE-UNSA a été la seule organisation syndicale à s’intéresser au sort des contractuels sans emploi. Depuis 2018 nous avons multiplié les pressions pour trouver une solution.  Cette année, encore nous avons entamé de nombreuses démarches pour hâter la production des attestations employeurs.  Nous venons à cet effet de rencontrer la DRH à ce sujet.  

Finalement, la nouvelle DRH, Mme Lopes, a choisi de renforcer les équipes de la DPE4 pour mieux prendre en compte la grande précarité des contractuels.

 

L’analyse du SE-UNSA 

Lorsqu’elle a reçu le SE-UNSA en audience, Mme Lopes a rejoint le SE-UNSA sur toutes lss demandes, à savoir :

- Le renforcement en moyen humain de la DPE4 pour les attestations employeur pour traiter l'urgence de ce mois de septembre

- La volonté de mieux anticiper cette activité l'année prochaine

- et la négociation d’une convention avec le pôle emploi pour faciliter le versement des indemnités chômage aux contractuels.

Comme nous le demandions, elle nous a assuré qu’à l’avenir, lors de chaque rentrée scolaire, le nombre de personnels qui feraient les attestations employeurs augmenteraient pour répondre plus vite aux demandes des agents.

Concernant la convention avec le pôle emploi, Mme Lopes nous a assuré avoir déjà discuté avec Pôle Emploi pour améliorer la convention. Elle poursuivra les discussions dans les semaines à venir.

Elle s’est montrée plus réservée sur notre demande de renforcer les effectifs de la DPE4 également en juillet pour répondre à la première vague d’attestation employeur.

Si notre premier contact avec la nouvelle DRH est positif, il faut tout de même nuancer le règlement du problème des attestations employeur.  En effet, si les choses vont enfin dans le bon sens, nous ne pouvons hélas que constater que les mesures prises sont trop tardives. Plusieurs dizaines de contractuels sont encore dans l’attente de leur attestation employeur un mois après la fin de leur contrat, c’est-à-dire qu’ils n’auront aucune ressource pour vivre à la fin du mois de septembre, ce n’est PAS ACCEPTABLE ! 

Il faudra encore quelques jours voir une ou deux semaines pour résorber le trop plein d’attestation à produire. Nous espérons que cela se fera rapidement et qu’aucun de nos collègues ne se retrouvera en octobre sans indemnité chômage.

Par ailleurs, les renforts accordés à la DPE4 ne sont que temporaires et en nombre limité. Cela vient atténuer une situation de tension nullement la régler. Pour cela, il faudrait des moyens supplémentaires en nombre conséquent et à titre définitif.

Nous sommes donc dans une phase de régulation d’une situation que le rectorat a lui-même créé en n’anticipant pas les besoins et surtout en n’écoutant pas les signaux d’alerte qui venait de notre organisation syndicale. Dès août 2018, nous avertissions le SG et l’ancienne DRH. Nous espérons qu’à l’avenir les dirigeants du rectorat et particulièrement la nouvelle DRH prendront en compte nos revendications dans l’intérêt des contractuels que le SE-UNSA représente.