Cela fait deux ans qu’à la rentrée de septembre la même situation de crise se reproduit. Des dizaines de contractuels dont le contrat n’a pas été renouvelé se retrouvent sans attestation employeur pour s’inscrire au chômage et toucher leur indemnité.

Depuis le pôle emploi a récupéré la gestion du chômage des contractuels de l’EN, les délais pour produire les attestations ont augmenté. Il faut maintenant parfois deux ou trois semaines pour obtenir le précieux sésame.  

Lorsque c’était la cellule chômage du rectorat qui gérait le versement des indemnités, les services communiquaient entre eux et même si l’attestation n’était pas faite, le versement l'était car les gestionnaires savaient que le document allait arriver. Avec deux administrations aussi différentes, ce genre de procédé n’est plus possible. 

La DPE4 qui gère les contractuels n’a pas les moyens humains pour produire les attestations employeurs dans les temps. Il n’y a que quatre gestionnaires de paye pour produire plusieurs centaines d’attestations en quelques jours.

Par ailleurs les équipes de gestionnaires de paye ont été renouvelées ces deux dernières années. Les nouveaux gestionnaires qui prennent leurs fonctions en septembre sont très compétentes et de bonne volonté mais manquent d’expérience pour produire les attestations.

Tous ces facteurs mis ensemble expliquent les retards, ils ne les justifient pas.

Toutefois, il ne faut pas se tromper de responsable. La situation n’est pas la faute des gestionnaires de la DPE4 à qui vous demandez vos attestations. Le retard de votre attestation employeur qui aura pour conséquence que vous ne pourrez peut-être pas touché votre chômage à la fin du mois vient de beaucoup plus haut.

L’an passé, le SE-UNSA avait alerté M. Aymard  le secrétaire général sur les retards importants qui allaient se produire concernant la rédaction des attestations employeurs.  Nous l’avions averti par un courrier officiel envoyé  avant-même  la rentrée (voir le courrier ici). Il nous avait été répondu que tout se passerait bien. Ce ne fut pas le cas. En novembre 2018, nous avions saisi le conseiller du ministre de l’EN sur cette question lors de sa venue dans notre académie (voir ici).   Nous avions alors demandé à Mme la Rectrice davantage de moyens pour la DPE4 ...

Cette année, le SE-UNSA continue d’agir pour les contractuels. L’UNSA a demandé une audience à la nouvelle DRH et nous serons bientôt reçus pour exiger que les droits des contractuels soient respectés.  

En attendant, nous vous laissons les ressources ci-dessous pour vous aider à obtenir plus rapidement votre attestation :

-  attestation employeur : mode d’emploi (comment l’obtenir ?)

- attestation employeur : les coordonnées de vos gestionnaires de discipline