Le lundi 5 novembre à 14h30, le SE-UNSA a été reçu en audience à la préfecture du Gard par le conseiller technique du ministre de l’Education nationale qui était en visite pour la journée dans deux établissements scolaires nîmois.

M. Thierry Ledroit (conseiller technique)  était accompagné à cette occasion par le secrétaire Général du rectorat, Monsieur Aymard.

Durant cette audience, le SE-UNSA a fait le choix pour le second degré, d’aborder uniquement la situation des contractuels dans notre académie. Ce n’est pas tous les jours que nous pouvons discuter avec l'un des proches collaborateurs du ministre, et il nous paraissait normal que le syndicat des contractuels fasse entendre votre voix.

Parmi toutes les problématiques que nous souhaitions mettre en avant,  le retard des attestations employeur est sans doute l’un des sujets qui nous tenait le plus à cÅ“ur. Il a touché la plupart d’entre vous et a encore des conséquences financières dramatiques.  Certains contractuels se retrouvent depuis plus de deux mois sans ressource.  

Nous devions en parler car d’un point juridique, c’est tout à fait contraire à la loi. L’Education Nationale doit comme tout employeur fournir une attestation employeur à la fin du contrat d’un agent.  

Mais c’est surtout l’aspect humain que nous souhaitions mettre en avant. Le manque de considération témoigné par le rectorat à l’égard de  personnels précaires qui ont rendu de grands services à l’institution est  totalement inacceptable.

M. Aymard ne nous a pas contredit quand nous avons abordé cette question. Mal à l’aise, il a justifié cette situation catastrophique par des problèmes structurels. 

Pour rappel,  le SE-UNSA lui avait envoyé  un courrier officiel avant la rentrée scolaire pour l’alerter sur  la situation catastrophique malheureusement trop prévisible qui s’annonçait. Dans ce courrier nous lui demandions d’intervenir auprès du pôle emploi pour faciliter l’obtention des indemnités (voir ici).  Lors de l’audience, le Secrétaire Général n’a pas pu dire qu’il n’avait pas été prévenu.

L’autre sujet que nous souhaitions absolument aborder était la question des trop perçus. Ceux d’entre vous qui en ont été victimes savent l’imbroglio administratif et la galère financière que représente le remboursement d’un trop-perçu. Rappelons que celui-ci est automatique en cas d’arrêt maladie et que les collègues doivent alors rembourser des centaines et parfois même des milliers d’euros, alors qu’ils n’ont commis aucune faute.

Le SE-UNSA milite depuis longtemps pour la mise en place d’une subrogation entre la sécurité sociale et l’Education Nationale (la subrogation est un partage d’informations qui permet d’éviter un traitement des congés maladies dans lequel un agent reçoit deux fois la même somme parce que le rectorat n’était pas au courant que la sécurité sociale l’avait déjà versée ou vice versa). 

Au niveau académique, nous avons eu plusieurs entretiens avec le DRH et la précédente Rectrice pour la mise en place d’un tel système. Hélas, malgré l’accord de cette dernière, cela semblait trop compliqué à mettre en place à l’échelon local. Par conséquent, nous avons saisi l’opportunité d’avoir accès directement à un responsable ministériel pour porter nos revendications directement auprès du gouvernement. M. Ledroit nous a écouté attentivement, a pris en note nos arguments et s’est engagé à transmettre à la DGRH (direction générale des ressources humaines) la problématique et les difficultés qu’elle engendre.  Cela ne réglera certainement pas le problème de trop-perçus, mais nous espérons à notre niveau avoir contribué à sensibiliser le ministère sur le sujet.

Pour le reste, nous n’avons malheureusement pu qu’évoquer trop rapidement les problèmes d’avenants  pour les collègues qui ont un contrat qui se renouvelle tous les mois. Il nous a manqué également  du temps pour parler d’une multitude d’autres sujets qui auraient mérités d’être amplement développés (voir ici).

Le SE-UNSA que ce soit dans votre établissement, dans les services au rectorat ou auprès du ministère continuera à défendre les contractuels et se battra pour faire évoluer la situation des enseignants, PsyEN et CPE contractuels.