Le vendredi 12 avril 2019 se tenait au rectorat la seconde CCP (commission consultative paritaire) des contractuels enseignants, CPE et PsyEN pour l’année 2018/2019.  Pour l’administration siégeaient Mme Debordeaux chef de division de la DPE et son adjoint M. Arribat, Mme Pellé Chef du bureau de remplacement et son adjoint M. Beauchard

 

0. L’ORDRE DU JOUR :

• Le congé de formation professionnel
• L’avancement des MAGE
• Une situation particulière d’un agent qui demandait à démissionner

L’UNSA a demandé à rajouter deux points à l’ordre du jour :

• La campagne d’avancement 2018/ 2019
• Le compte personnel de formation

 

1. Le congé de formation professionnelle (CFP)

Pour l’année 2018/2019, il y a eu 2 demandes de congé de formation professionnelle par des contractuels, mais seulement une demande a été validée.

C’est peu, les représentants de l’UNSA ont questionné l’administration à ce sujet.

 Il leur a été répondu que le nombre de mois accordé aux agents contractuels pour un CFP est pris sur une enveloppe globale qui comprend également les titulaires. Le pourcentage de mois de formation accordé à chaque catégorie d’agents dépend du nombre de demandes. Avec seulement 2 demandes, les contractuels n’ont pu bénéficier que d’un nombre très limité de congé de formation professionnel.

L’UNSA a demandé comment sont départagés les candidats, quand il y a plusieurs demandes.  

Les représentants de leur administration ont répondu que les règles étaient fixées par la circulaire rectorale (cf. le lien ci-dessous) avec comme critères : l’échelon et le nombre de demandes des agents ...

 

Le + du SE-UNSA :

Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) pour les non-titulaires

 

2. L’avancement des MAGE

Les maitres auxiliaires sont un corps d’agents non titulaires en CDI composés d’un peu plus de 70 enseignants sur toute l’académie.

Il y a eu 5 agents qui ont été promus à l’échelon 8 : 4 à l’ancienneté et le dernier au choix (avec un boost d’un an).

Le changement d’échelon s’est fait au 1^er mars avec effet rétroactif, selon la date où ils ont l’ancienneté requise pour bénéficier de l’avancement.  Pour savoir en savoir sur l’avancement des MAGE, le SE-UNSA vous propose un lien ci-dessous.  

Le + du SE-UNSA :

Avancement des  M.A.G.E

 

 

3. Campagne 2018/2019 d’avancement des contractuels

Dans sa déclaration liminaire (que vous pourrez lire dans son intégralité ici), le SE-UNSA a condamné les nouvelles modalités d’avancement des contractuels qui réduisent drastiquement le nombre d’agents éligibles à un changement de niveau de rémunération alors que ces derniers ont l’ancienneté requise.

Les résultats de la campagne d’avancement 2018/2019 ont prouvé ce que nous avancions.

Passage à l’indice 388 (2^ème niveau de rémunération)

Il y a eu 187 agents qui ont été promus dont 15 en CDI sur le millier de contractuels qui sont à l’indice 367.

 

Passage à l’indice 410 (3^ème niveau de rémunération)

Il y a eu 65 agents qui ont changé d’échelon dont 38 agents en CDI, sur les 500 agents, qui sont à l’indice 388.

 

L’UNSA a demandé que la circulaire rectorale sur l’avancement des contractuels soit sensiblement modifiée. Parmi les changements demandés l’UNSA souhaite l’abandon de la notion de continuité de service pour le calcul. Nous réclamons également que le calcul de la période de 12 mois ne se fasse plus du 1ER septembre au 1et septembre de l’année suivante, et qu’un délai de quelques jours soit accordé aux contractuels qui n’aurait pas 365 jours complets. 

Notre syndicat a indiqué que de manière générale, il serait favorable à toutes les propositions qui permettront à un plus grand nombre d’agents non titulaires de bénéficier plus rapidement d’une augmentation de leur rémunération.

L’administration nous a répondu que le groupe de travail obtenu par l’UNSA lors du dernier CTA (voir lien ci-dessous) devrait avoir lieu avant la fin de l’année, et que les modalités de calcul seraient rediscutées à ce moment-là.

 

Le + du SE-UNSA 

Campagne d’avancement des contractuels : les règles, le calendrier ...

Campagne d’avancement contractuels : demandez le guide 2019 !

Rémunération des contractuels : Le SE-UNSA obtient un groupe de travail !

 

 

4. Le compte professionnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation est nouveau dans la fonction publique. Il est rentré en vigueur en décembre 2017 à la place du DIF (droit individuel à la formation). Un représentant de la DAFPEN nous l'a éprésenté lors de cette CCP. Vous retrouverez tout ce qu'il nous a dit et bien plus encore dans le lien ci-dessous qui reprend la circulaire rectorale fixant les modalités d'application du CPF. 

Le + du SE-UNSA 

La circulaire DAFPEn 2019 n°9 sur la mise en oeuvre du compte peronnel de formation pour l'année scolaire 2018/2019

 

Les représentants contractuel de l'UNSA

Grégoire Delattre - Laurence Lefebvre - Laurent Pino