L’année écoulée a vu la mise en place du PPCR (protocole de revalorisation des carrières dans la fonction publique). L’UNSA a voté pour ce protocole parce que c’était la première fois depuis de très nombreuses années, que les fonctionnaires pouvaient envisager une amélioration de leur carrière.

Après une année de mise en place, le SE-Unsa fait un bilan positif de ce protocole de revalorisation des carrières. 

 

Le PPCR prévoyait plusieurs améliorations significatives pour la carrière des enseignants :

• Une augmentation du point d’indice – effective seulement lors de l’année 2016-2017
• La création d’un nouveau grade, la classe exceptionnelle – effectif depuis la rentrée 2017
• L’augmentation du ratio de passage à la hors classe – effectif depuis la rentrée 2018
• La création d’un nouvel échelon de la hors classe – repoussé d’un an à  2021

 

Dans notre académie, la création du grade de la classe exceptionnelle a permis à 877 enseignants, CPE et PsyEN d’avoir une promotion qui jusque-là n’existait pas et donc de bénéficier d’une augmentation de pouvoir d’achat.

Corps	Nombre de promus à la  classe exceptionnelle
	2017	2018
Certifiés	269	293
PLP	65	69
CPE	10	15
PsyEN	8	8
Profs d’EPS	40	40
Agrégés	60

 

De même, le nouveau ratio de passage à la hors classe, supérieur au précédent, a permis à une cinquantaine de collègues supplémentaires d’être promus à la hors classe.

Corps	Augmentation du nombre de promus à la hors-classe
	2018
Certifiés	+38
PLP	+8
CPE	+1
PsyEN	nouveau corps – comparaison impossible
Profs d’EPS	+6

 

Le choix du SE-Unsa était donc le bon puisqu’il permet une augmentation immédiate du pouvoir d’achat pour certains ou d’offrir de nouvelles perspectives de carrière à d’autres.

 

Malgré tout, comme tout nouveau système qui se met en place, tout n’est pas parfait. Le SE-Unsa, comme à son habitude, continue d’agir auprès des différents ministères pour obtenir des améliorations :

• Pour la classe exceptionnelle, le SE-Unsa réitère les revendications qu'il avait formulées dès la création de ce nouveau grade : revoir le ratio vivier 1 (missions particulières) / vivier 2 (sans missions particulières) ; augmenter le nombre de missions particulières ouvrant droit à la promotion via le vivier 1
• Pour la hors classe, le SE-Unsa revendique que l’appréciation du recteur donnée cette année de manière transitoire sans rendez-vous de carrière, ne soit pas pérenne et puisse être réévaluée pour la campagne de promotion 2019