SECTION ACADÉMIQUE SE-Unsa de MONTPELLIER - 474 - ALLEE HENRI II DE MONTMORENCY - 34000 MONTPELLIER
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L’année écoulée a vu la mise en place du PPCR (protocole de revalorisation des carrières dans la fonction publique). L’UNSA a voté pour ce protocole parce que c’était la première fois depuis de très nombreuses années, que les fonctionnaires pouvaient envisager une amélioration de leur carrière.
Après une année de mise en place, le SE-Unsa fait un bilan positif de ce protocole de revalorisation des carrières.
Le PPCR prévoyait plusieurs améliorations significatives pour la carrière des enseignants :
Dans notre académie, la création du grade de la classe exceptionnelle a permis à 877 enseignants, CPE et PsyEN d’avoir une promotion qui jusque-là n’existait pas et donc de bénéficier d’une augmentation de pouvoir d’achat.
Corps |
Nombre de promus Ă la classe exceptionnelle |
|
2017 |
2018 |
|
Certifiés |
269 |
293 |
PLP |
65 |
69 |
CPE |
10 |
15 |
PsyEN |
8 |
8 |
Profs d’EPS |
40 |
40 |
Agrégés |
60 |
|
De même, le nouveau ratio de passage à la hors classe, supérieur au précédent, a permis à une cinquantaine de collègues supplémentaires d’être promus à la hors classe.
Corps |
Augmentation du nombre de promus Ă la hors-classe |
2018 |
|
Certifiés |
+38 |
PLP |
+8 |
CPE |
+1 |
PsyEN |
nouveau corps – comparaison impossible |
Profs d’EPS |
+6 |
Le choix du SE-Unsa était donc le bon puisqu’il permet une augmentation immédiate du pouvoir d’achat pour certains ou d’offrir de nouvelles perspectives de carrière à d’autres.
Malgré tout, comme tout nouveau système qui se met en place, tout n’est pas parfait. Le SE-Unsa, comme à son habitude, continue d’agir auprès des différents ministères pour obtenir des améliorations :