Le mercredi 28 juin se tenait au rectorat un CTA (comité technique académique), durant lequel il a été question du nouveau cadre de gestion des contractuels d’enseignement. 

Ce comité technique académique dans sa partie consacrée aux contractuels devait entériner les dispositions discutées lors du groupe de travail du mois de mai, comme lui en donne obligation le décret de 29 août 2016, à savoir :

- Le recrutement des contractuels et les propositions de dérogation du recrutement à l’indice minimum.
-  la réévaluation de leur salaire tous les trois ans.
-  la formation proposée aux professeurs contractuels.

Le SE-UNSA,  par le biais du secrétaire général de sa fédération UNSA Éducation, est intervenu pour exprimer à Madame le Recteur,  le mécontentement de notre fédération concernant l’application  dans notre académie des nouveaux textes qui régissent les contractuels d’enseignement depuis le 1er septembre 2016.

Si la réforme du cadre de gestion des contractuels a obligé les services de Mme le Recteur à se mettre en conformité avec les nouveaux textes de loi, l’application de la circulaire de cadrage s’est faite à minima. Le Recteur n’a pas tenu compte de la situation des personnels déjà en fonction, ni cherché à l’améliorer.

L’UNSA éducation a demandé que plusieurs dispositifs dont nous avions débattu en groupe de travail soient améliorés. Parmi les propositions que nous avions faites dans ce sens, nous avons réclamé :

- que les collègues titulaires de master puissent être recruté à un niveau de rémunération supérieur.

-  qu’à partir du 3^ème avenant pour une même suppléance, la rémunération du professeur contractuel  soit majorée  sous forme de bonification indiciaire (voir l’article à ce sujet).

- que le critère « spécificité » qui permettra à certaines disciplines d’être mieux remunérées ne s’applique pas seulement aux matières technologiques et professionnelles. Il y a des disciplines générales déficitaires. Pour exemple, les lettres classiques, japonais, chinois, russe ... 

- que l’ancienneté des contractuels soit mieux prise en compte dans leur reclassement, de manière générale et plus particulièrement pour les anciens contractuels à l’échelon 8 de la catégorie 3.

- Pour les enseignants contractuels du 1^er degré nous avons demandé qu’une bonification indiciaire soit appliquée pour tous les remplacements à caractère spécifique telle qu’une suppléance en SEGPA, ou dans une école à classe unique ou bien encore quand une classe est sur trois niveaux ...

Mme le Recteur a refusé de modifier son projet. Elle n’en a d’ailleurs pas eu besoin à partir du moment où le SNALC, en début de séance a fait savoir qu’il voterait favorablement aux dispositions concernant les contractuels.  En effet, seul un vote négatif de toutes les organisations syndicales aurait entraîné une deuxième lecture du projet en CTA.

À  l’issue de la présentation du nouveau cadre de gestion des contractuels, le Rectorat a consulté les organisations syndicales pour avis.  L’UNSA Éducation s'est abstenue car ce texte améliore la situation des néo recrutés, et (même si elle est insuffisante) a une incidence financière pour une partie des anciens.

Lors de la commission consultative des enseignants contractuels qui se tiendra le 6 juillet, les représentants du SE-UNSA  interviendront une nouvelle fois pour proposer des améliorations et défendre  une approche  plus ambitieuse des règles  de gestion des contractuels.