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Ce nouveau scénario prévoit une augmentation de l’Isae et de l’Isoe qui seraient portées à 2 000 € bruts annuels, ainsi qu’une augmentation équivalente (+ 800 € pour le 1er degré, + 744 € pour le 2d degré) des indemnités de fonctions des CPE, PsyEN et professeurs documentalistes.
En conséquence, cette nouvelle proposition ne va plus concerner que les débuts de carrière (1er scénario uniquement centré sur la prime d’attractivité) mais bien l’ensemble de la profession. (lire aussi Rémunération vs entrée dans le métier : le SE-Unsa entendu sur ses demandes mais maintenant ses alertes).
L’essentiel de l’enveloppe serait donc dévolu à la revalorisation de l’Isae/Isoe et des indemnités fonctionnelles. Cela représenterait 1,2 milliard d’euros sur 1,9 milliard prévu, la part de la prime d’attractivité étant réduite à 450 millions.
L’avis du SE-Unsa :
Le SE-Unsa a salué la prise en compte d’une de ses demandes fortes de revaloriser les indemnités fonctionnelles, plutôt que la prime d’attractivité qui est par nature dégressive. Si ce choix permet de moins pénaliser les collègues en milieu et fin de carrière, il ne suffit pas à réduire les écarts entre les 1er et 2d degrés.
Le SE-Unsa continue donc à exiger un doublement de l’Isoe et un triplement de l’Isae, ainsi que l’ouverture de la part variable de l’Isoe aux professeurs des écoles qui exercent les missions de professeur principal en Segpa notamment.
Le SE-Unsa a attiré l’attention du ministère sur les exclus de l’Isae (enseignants référents pour les usages du numérique (ERUN), enseignants référents des élèves en situation de handicap (ERSH), conseillers pédagogiques, enseignants en pénitentiaire…), ainsi que sur les maîtres formateurs qui la perçoivent proratisée. Pour tous ces collègues, il faudra trouver une solution adaptée afin de ne pas les léser. Le ministère a dit partager nos préoccupations
Pour les CPE et les professeurs documentalistes, le SE-Unsa a rappelé que le montant de leur indemnité comprenait la compensation de la prime informatique qu’ils ne perçoivent pas. Il faudra donc en tenir compte lors de la mise en œuvre du « socle ».
Pour les PsyEN EDO, le SE-Unsa demande que la mesure envisagée permette également la convergence indemnitaire avec les PsyEN EDA.
Enfin, s’il faut reconnaître que le ministère a entendu plusieurs des revendications que le SE-Unsa avait posées, nous avons rappelé la nécessité absolue d’une augmentation de la valeur du point d’indice et d’une réévaluation des grilles indiciaires.