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RĂ©munĂ©ration « socle » : vers une rĂ©partition plus Ă©quitable
Article publié le dimanche 26 février 2023.
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Dans le cadre des discussions engagĂ©es avec le ministère sur la rĂ©munĂ©ration des enseignants, des personnels d’éducation et des PsyEN, le ministère semble avoir entendu en partie les revendications des organisations syndicales. En effet, il propose une nouvelle rĂ©partition de l’enveloppe budgĂ©taire qui permet une revalorisation plus Ă©quitable Ă  tous les niveaux de la carrière (lire aussi Remuneration-le-SE-Unsa-refuse-qu-il-y-ait-des-laisses-pour-compte).

Ce nouveau scĂ©nario prĂ©voit une augmentation de l’Isae et de l’Isoe qui seraient portĂ©es Ă  2 000 € bruts annuels, ainsi qu’une augmentation Ă©quivalente (+ 800 € pour le 1er degrĂ©, + 744 € pour le 2d degrĂ©) des indemnitĂ©s de fonctions des CPE, PsyEN et professeurs documentalistes.
 
En consĂ©quence, cette nouvelle proposition ne va plus concerner que les dĂ©buts de carrière (1er scĂ©nario uniquement centrĂ© sur la prime d’attractivitĂ©) mais bien l’ensemble de la profession. (lire aussi RĂ©munĂ©ration vs entrĂ©e dans le mĂ©tier : le SE-Unsa entendu sur ses demandes mais maintenant ses alertes).
L’essentiel de l’enveloppe serait donc dévolu à la revalorisation de l’Isae/Isoe et des indemnités fonctionnelles. Cela représenterait 1,2 milliard d’euros sur 1,9 milliard prévu, la part de la prime d’attractivité étant réduite à 450 millions.
 
 
L’avis du SE-Unsa :
 
Le SE-Unsa a saluĂ© la prise en compte d’une de ses demandes fortes de revaloriser les indemnitĂ©s fonctionnelles, plutĂ´t que la prime d’attractivitĂ© qui est par nature dĂ©gressive. Si ce choix permet de moins pĂ©naliser les collègues en milieu et fin de carrière, il ne suffit pas Ă  rĂ©duire les Ă©carts entre les 1er et 2d degrĂ©s. 
Le SE-Unsa continue donc à exiger un doublement de l’Isoe et un triplement de l’Isae, ainsi que l’ouverture de la part variable de l’Isoe aux professeurs des écoles qui exercent les missions de professeur principal en Segpa notamment.
 
Le SE-Unsa a attiré l’attention du ministère sur les exclus de l’Isae (enseignants référents pour les usages du numérique (ERUN), enseignants référents des élèves en situation de handicap (ERSH), conseillers pédagogiques, enseignants en pénitentiaire…), ainsi que sur les maîtres formateurs qui la perçoivent proratisée. Pour tous ces collègues, il faudra trouver une solution adaptée afin de ne pas les léser. Le ministère a dit partager nos préoccupations
 
Pour les CPE et les professeurs documentalistes, le SE-Unsa a rappelĂ© que le montant de leur indemnitĂ© comprenait la compensation de la prime informatique qu’ils ne perçoivent pas. Il faudra donc en tenir compte lors de la mise en Ĺ“uvre du « socle Â».
 
Pour les PsyEN EDO, le SE-Unsa demande que la mesure envisagée permette également la convergence indemnitaire avec les PsyEN EDA.
 
Enfin, s’il faut reconnaĂ®tre que le ministère a entendu plusieurs des revendications que le SE-Unsa avait posĂ©es, nous avons rappelĂ© la nĂ©cessitĂ© absolue d’une augmentation de la valeur du point d’indice et d’une rĂ©Ă©valuation des grilles indiciaires. 
 

 

 
 
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