La VS (Ventilation de services) ou État VS est le document qui récapitule le service annuel de chaque enseignant.

• les modalités de service (temps complet ou partiel)
• les cours et les classes pour l’année scolaire
• les éventuels allègements de service
• les décharges (de formateur par exemple)
• les pondérations
• le nombre d’heures supplémentaires année

La VS doit être signée peu de temps après la rentrée. Il faut y être vigilant car ce document conditionne le paiement des heures supplémentaires.

Les points à surveiller :

Les allègements de service

• Complément de service ou TZR en AFA sur 2 communes et/ou 3 établissements : 1 heure d’allègement de service
• Professeur de physique ou de SVT avec au moins 8 heures de cours dans un collège sans agent de labo : 1 heure d’allègement de service (heure de vaisselle)

Les deux allègements sont cumulables. Les heures de service au-delà du service allégé sont des heures supplémentaires année.

Le statut des enseignants du 2^d degré prévoit que certaines heures de cours soient comptées dans le service pour une valeur supérieure à leur durée réelle.

C’est le cas des heures en :

• REP+ (pondération 1,1)
• Cycle terminal des voies générale et technologique sauf EPS (pondération 1,1, maximum 1 heure)
• section STS (pondération 1,25)
• Service partiel en CPGE (pondération 1,5)

Toutes les heures peuvent être pondérées (cours, groupes) mais la pondération s’applique uniquement dans la limite des obligations de service. En clair, les HSA d’enseignement ne sont pas pondérées.

Les HSA (Heures supplémentaires année)

Ce sont les heures inscrites à l’emploi du temps au-delà des obligations de service.
Elles sont rémunérées par une indemnité annuelle payée généralement en 9 fois d’octobre à juin. Le taux est fonction du corps et du grade. La première HSA est majorée de 20 %.

Les temps partiels

La quotité de service doit obligatoirement figurer sur la VS. Des ajustements sont possibles notamment pour l’application des pondérations. Il ne faut pas confondre temps partiel et décharge de service.

Les indemnités

• l’IMP doit servir à indemniser des missions particulières, par exemple la coordination de discipline ou le prof ressource numérique etc. La répartition des IMP doit faire l’objet, dans chaque établissement, d’un avis du conseil pédagogique et du conseil d’administration

• l’indemnité pour effectifs lourds pour l’exercice d’au moins 6 h devant plus de 35 élèves. Montant annuel : 1 250 €

• l’indemnité PLP/EPS pour l’exercice d’au moins 6 h en cycle terminal ou dans la voie professionnelle (bac pro ou CAP). Montant annuel : 400 €.

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