Les fiches thématiques publiées par le ministère le 15 septembre ont de nouveau été modifiées le 20 septembre, de même que la FAQ ministérielle qui en est elle, à sa 3e mouture depuis la rentrée…
Le SE-Unsa vous aide à y voir plus clair:
Le chef d’établissement doit informer les personnels qu’il y a un cas confirmé de Covid dans l’établissement (FAQ ministérielle du 20 septembre p.8)
La FAQ ministérielle du 20 septembre ainsi que ces fiches évoquent la mise en place d’une « continuité pédagogique » pour ces élèves. Cependant, cette consigne reste floue, parle-t-on de continuité dans le cadre d’une classe entière fermée ou dans celui d’un seul élève malade qui reste chez lui? Pour le SE-Unsa il n’est pas question ici de refaire un enseignement en distanciel en plus de l’enseignement en présentiel dispensé au reste de la classe. L’ENT (et son cahier de texte numérique) reste l’outil à privilégier pour l’élève absent pour récupérer le travail.
Les première fiches (début septembre) à l’attention des directeurs d’écoles et des chefs d’établissement en cas de suspicion ou de confirmation de cas de Covid 19 ne précisaient :
– ni la procédure par laquelle les agents « cas contact possible » ou « cas contact à risque » étaient mis en situation d’éviction ;
– ni leur position administrative.
L’UNSA Éducation est intervenue auprès de la DGRH pour demander que ces personnels soient placés en télétravail ou en ASA* car il n’était en effet pas acceptable qu’une personne qui n’est pas malade soit placée en arrêt maladie.. Depuis, la Circulaire DGRH du 14 septembre 2020 relative à la gestion des personnels et aux modalités d’application au sein du MENJS a acté cette demande:
Aussi, la procédure est la suivante :
Ces personnels ne sont pas malades et à ce titre n’ont pas vocation à être en arrêt maladie. Ils ne peuvent être placés qu’en télétravail ou en ASA dans l’attente du résultat de leur test PCR.
L’ASA est une autorisation spéciale d’absence qui permet aux collègues de conserver tous leurs droits (rémunération, avancement,…). Il n’y a pas de limite de temps à la perte de ces droits avec une ASA et il n’y a pas de jour de carence. Ce n’est donc pas un arrêt maladie.
Dans ce cas, il faut se mettre en garde d’enfant malade (cliquer ICI), sauf si l’on est considéré comme cas contact par l’ARS (voir si dessus) ce qui est fort probable.
La Circulaire DGRH du 14 septembre 2020 relative à la gestion des personnels et aux modalités d’application au sein du MENJS actant les annonces gouvernementales , prévoit que les parents fonctionnaires qui doivent garder leurs enfants et sont dans l’impossibilité de travailler sont placés en ASA.
Cette règle s’applique avec effet rétroactif au 1er septembre 2020.