Un groupe de travail, composé des organisations syndicales représentatives et de membres de l’administration, s’est réuni au Rectorat  mercredi 4 juillet pour étudier les modalités d’accès à la hors classe  pour les personnels du second degré de l’académie d’Amiens en 2013.

L’ancienneté dans le 11^ème échelon

                Les  représentants des personnels ont, dans leur grande majorité, demandé à ce que l’ancienneté dans le 11^ème échelon soit mieux prise en compte. En effet des collègues partaient à la retraite sans avoir accédé à cette promotion alors qu’ils avaient effectué un travail consciencieux  au service de leurs élèves tout au long de leur carrière. D’autres,  en revanche, étaient promus avec parfois 20 à 25 ans de service encore devant eux.

                L’administration semble enfin  évoluer favorablement et se dit prête à étudier un bonus de points (dans la limite de 50pts) pour les personnels depuis au moins trois ans dans le 11^ème échelon. D’ailleurs lors de la dernière CAPA, les collègues dans cette situation qui n’avaient pas d’avis défavorable, ont été promus hors barème.

 Le Se UNSA prend acte de ce signe très positif.

Notification d’un avis défavorable

                Attention car chaque médaille a son revers. Certains Inspecteurs (très peu nombreux il est vrai) n’ont pas hésité, la règle ayant changé, à transformer un avis favorable en défavorable au dernier moment pour priver des collègues de leur promotion.

En fait ils sont favorables à votre promotion… mais à l’unique condition que vous ne l’obteniez pas.

Il nous apparait donc absolument nécessaire qu’une procédure de notification et de motivation des avis défavorables  soit établie avec un droit de réponse des personnels !

                En conclusion, le Rectorat semble ouvert au changement mais rien n’est encore acquis et il faudra attendre la circulaire rectorale pour voir concrètement la volonté d’évolution. Il n’en reste pas moins que le meilleur  moyen de défendre ses droits, d’avoir un dossier suivi et vérifié, est de faire appel au Se UNSA. Ses élus sont là pour vous accompagner, vous conseiller et vous informer.

Reste à gommer les inégalités criantes entre les corps quant au ratio promus/promouvables : 7% pour les certifiés et les PLP mais  5% pour les CPE et 2% pour les PE!!!

Défendez vos valeurs ! Adhérez au Se UNSA !