Bilan de la CAPA CPE du 16 mai sur le passage à la Hors Classe

 Suite à notre signature du protocole de discussions en 2013 sur l’évolution de carrière, les ratios des CPE ont été alignés sur ceux des autres corps comparable comme celui des certifiés. Ce passage a entraîné un rattrapage en 2012 – 2013 de 147 promotions supplémentaires nationalement et 23 pour notre académie.

Pour cette année, 26 collègues ont été promus dont 18 au 11^ème échelon et 8 au 10^ème échelon.

 Nous avons, au nom du SE-Unsa, demandé lors des GT métiers de mars 2014 un processus de récupération des 1091 promotions manquantes dues à nos ratios décalés depuis 2006. Le ministère n’a pas pu donner suite invoquant alors le rattrapage pour les professeurs des écoles encore bien moins lotis et beaucoup plus nombreux. Un coût budgétaire impossible.

Malgré ce refus les effets d’un ratio enfin à 7% sur l’évolution de carrière des CPE restent intéressants car avec ces 2% supplémentaires, les capacités de promotions vont augmenter de 40%. A moyen terme, le 11eme échelon des CPE pourrait ne plus être alimenté et les passages en hors classe pourraient alors s’opérer en nombre dès le 10eme échelon voire le 9ème.

Avec le léger retournement de tendance provoquant une augmentation de 271 candidats promouvables, le contingent de 2014 aura un plus de 19 promotions par rapport à 2013. C’est un peu d’oxygène financier pour le corps des CPE, bien malmené ces dernières années

 Toutefois quelques points noirs persistent

Suite au groupe de travail ayant eu lieu durant l’anné scolaire 2011-2012, figure l’avis de nos IPR-EVS. Ainsi le barème du passage à la hors classe constitue, avec la prise en compte des années passées en établissement RRS, la notation administrative, l’échelon, l’avis du chef d’établissement et l’obtention du diplôme, un classement relativement équitable, mais avec des gros bémols.

 Etablissements difficiles :
Au SE-Unsa, nous revendiquons que les collègues qui ont exercé 5 ans d’affilés dans un établissement difficile (RRS,APV…) puissent bénéficier des points liés à ce type d’exercice même s’ils ne sont plus en poste. La Hors classe valide un « parcours de carrière » et non une situation à un moment donné. Le SE UNSA dénonce cet état de fait, encore cette année.

Il semble incohérent en effet, quand il est question d’une valorisation professionnelle d’un parcours, de faire table rase des années passées. Comme si toutes les lignes d’un CV devaient être effacées quand on change d’activité, cela n’a pas de sens.

Les diplômes :
L’envoi des mails par le Se-Unsa sur la vérification des barèmes des collègues a permis de soulever quelques problèmes. En effet, il apparaît que les diplômes ne sont pas enregistrés pour le calcul du barème quand ceux-ci ont été remis au moment du concours. Il n’y pas de liaison entre ce service et notre gestion administrative !!! Le classement pour la hors classe qui nous a été fourni par l’administration montre que la plupart des diplômes n’ont pas été enregistrés.

Quand on lit le BA sur l’obtention de la hors classe, il est inscrit qu’il est nécessaire pour l’agent de produire « outre une copie de ces diplômes, une attestation de l’autorité les ayant délivrés, indiquant le nombre d’année d’études supérieures normalement requis pour l’obtention. » Nous conseillons vivement à tous nos collègues d’envoyer leur diplôme à partir de Bac+4 à notre gestionnaire.

Avis des IPR/VS :
Enfin, reste le problème du manque de clarté en ce qui concerne les avis portés par les chefs d’établissement, mais aussi des IPR quand ceux-ci n’ont pas inspecté les collègues. Ceci représente un traitement qui ne nous semble équitable pour tous.

 Nous rappelons que le SE-Unsa revendique la suppression de la hors classe. Nous voulons une seule et unique grille d’avancement dans laquelle sont intégrés les indices de la hors classe. Nous revendiquons dans le même temps un passage plus rapide dans les échelons supérieurs basé sur le rythme du grand choix.

L’accès à la hors-classe est pourtant un levier essentiel, et même unique, dans l’amélioration du salaire (pas d’heures supplémentaires pour les CPE, une indemnité spécifique peau de chagrin toujours inférieure à l’Isoe).