Diversifier les recrutements dans la Fonction Publique, tel est l’objectif de l’amendement gouvernemental voté par la commission spéciale qui a étudié la loi "égalité et citoyenneté".
Ainsi, un nouveau dispositif permettant aux jeunes sans emplois de moins de 28 ans, résidant dans les quartiers prioritaires pour la politique de la ville, les zones de revitalisation rurale, les départements et territoires d’outre-mer notamment, de postuler pour emploi de catégorie A ou B tout en s’engageant à passer le concours externe correspondant.
L’UNSA-Fonction Publique estime que ce nouveau dispositif peut permettre de leur donner une chance.
Selon l’étude impact, 500 jeunes pourraient être concernés par ce nouveau contrat public de 12 mois, renouvelable une fois en cas d’échec au concours. Ils seront rémunérés et bénéficieront d’une formation en alternance leur permettant de préparer le concours. S’ils sont reçus, ils devront s’engager à servir l’État.
Après le rejet d’un premier dispositif qui permettait un recrutement sans concours et sans diplôme par les Organisations syndicales unanimes lors du CCFP du 29 mars 2016, l’UNSA-Fonction Publique estime que le dialogue social a permis la création d’un meilleur dispositif.
Pour l’UNSA-Fonctioin Publique, la solution adoptée doit permettre à ces jeunes de débuter dans la vie active, toute en bénéficiant d’une formation, d’une aide à la préparation au concours, et d’un revenu. Nos inquiétudes sur la nature des postes ont été levés puisqu’ils devraient s’ajouter aux postes existants.
L’UNSA restera vigilante quant à la reconnaissance des futurs tuteurs.
Lire le texte de l’amendement adopté le 16 juin