Selon l’étude impact, 500 jeunes pour­raient être concer­nés par ce nou­veau contrat public de 12 mois, renou­ve­la­ble une fois en cas d’échec au concours. Ils seront rému­né­rés et béné­fi­cie­ront d’une for­ma­tion en alter­nance leur per­met­tant de pré­pa­rer le concours. S’ils sont reçus, ils devront s’enga­ger à servir l’État.

Après le rejet d’un pre­mier dis­po­si­tif qui per­met­tait un recru­te­ment sans concours et sans diplôme par les Organisations syn­di­ca­les una­ni­mes lors du CCFP du 29 mars 2016, l’UNSA-Fonction Publique estime que le dia­lo­gue social a permis la créa­tion d’un meilleur dis­po­si­tif.

Pour l’UNSA-Fonctioin Publique, la solu­tion adop­tée doit per­met­tre à ces jeunes de débu­ter dans la vie active, toute en béné­fi­ciant d’une for­ma­tion, d’une aide à la pré­pa­ra­tion au concours, et d’un revenu. Nos inquié­tu­des sur la nature des postes ont été levés puisqu’ils devraient s’ajou­ter aux postes exis­tants.

L’UNSA res­tera vigi­lante quant à la reconnais­sance des futurs tuteurs.

Lire le texte de l’amen­de­ment adopté le 16 juin