Avec ce guide précis sur la mise en œuvre de ce nouveau droit qu’est le télétravail, les employeurs publics, sont dorénavant « outillés » pour concrétiser l’accès à cette nouvelle modalité d’organisation du travail.
L’UNSA Fonction publique, agissant pour l’amélioration de la qualité de vie au travail des agents des trois versants de la fonction publique, s’est fortement impliquée dans la concertation préalable à l’élaboration du décret n°2016-15 et du guide d’accompagnement.
En effet, il nous semblait nécessaire, qu’au-delà de l’article de la LOI de 2012 et du texte réglementaire, que ce guide explicite ce que recouvre ce nouveau droit, les précautions à prendre tant par les agents que par les encadrants.
Le guide finalisé qui nous a été transmis ce matin par le ministère est en pièce jointe et permettra à chacun d’avoir les informations pour acquérir ou porter ce nouveau droit.
La réflexion collective avec les représentants du personnel en Comité Technique et CHSCT doit être en cours. Les agents doivent avoir rapidement connaissance des modalités retenues.
Les agents sur les trois versants de la fonction publique doivent pouvoir formuler leurs demandes et obtenir rapidement des réponses.
N’hésitez pas à contacter vos représentants UNSA pour avoir les informations, faire suivre vos demande et vous défendre si besoin en CAP ou CCP.
Voir en ligne : Décret télétravail