UNSA Education a assisté en tant que représentante élue de tous les personnels de l'Education à Mayotte au 3ème Comité Technique de Proximité. Il s'agissait de voter la ventilation des moyens pour la rentrée 2017.

Des échanges ont eu lieu en ouverture sur une question qui préoccupait l'ensemble des représentants des personnels (FSU-UNSA Educatrion -FO): quid du reclassement des contractuels sur les 2 nouvelles catégories de contractuels et les 2 nouvelles échelles de rémunération. Comme nous l'avons précisé dans un article récent, la réponse du vice-Rectorat ne peut nous satisfaire sur la question d'une position de principe: rester à l'indice minimal pour tous, correspondant à la catégorie et à l'échelle de rémunération.

UNSA Education a indiqué qu'elle désapprouvait les promesses non tenues du Ministère datant de 2014, de pourvoir en poste supplémentaire au delà de 1000 élèves par établissement du 2nd degré, en CPE et en personnel de direction. Ce n'est pas le cas.

La gestion de la pénurie d'eau par les autorités préfectorales, mais aussi par le silence assourdissant des élus occupés à leurs petites stratégies politiciennes en vue des présidentielles, nous paraît inacceptable. Nous l'avons répété pour la 6ème fois en instances ou en audience depuis décembre.

Pour finir UNSA Education n'a eu aucune réponse à sa question: qu'en sera-t-il de la formation à la rentrée 2017? Que ce soit pour la formation initiale du 1er degré et la formation de l'ESPEE; mais également de la formation continue des 1er  et 2nd degré. EN effet tout porte à croire que les besoins seront tels qu'il ne semble pas possible d'y faire face sans sacrifier certains points. UNSA Education portera ce dossier sur la table à la prochaine audience auprès du vice-Recteur.

Ci-joints notre déclaration en ouverture du CTP et le compte-rendu du CTP