Compte-rendu CAPD du jeudi 26 septembre 2019   Fin de la phase d’ajustement du mouvement départemental

 

 

1) Lecture des déclarations liminaires des O.S.

 

2) AESH : le département manque d’accompagnants.

 

C’est la MDPH qui notifie le nombre d’heures d’aide auprès d’enfants à situation de handicap.

Les missions des accompagnants peuvent être individualisées ou mutualisées. L’aide mutualisée est attribuée par la CDAPH (Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées).

Les remplacements : pas suffisamment d’AVS pour avoir des remplaçants. Le sujet reste une priorité pour la DSDEN.

 

Les « PIAL » ne s’organisent pas de la même façon dans une région rurale qu’en région urbaine.

 

Il a été proposé aux AESH des contrats de travail à 62 % . L’Éducation nationale travaille en partenariat avec Pôle Emploi et la Direction départementale des solidarités. Le contrat propose

une rémunération sur 41 semaines de travail . Le volume horaire hebdomadaire est de 27 heures ,

24 heures avec élèves et 3 heures consacrées aux réunions, préparations pédagogiques, rencontres avec les familles …

 

3) Stages et remplacements :

Il s’agit d’assurer des remplacements de collègues partis en stage.

Il est nécessaire d’anticiper le nombre de remplaçants et d’en prévoir un plus grand nombre pour palier aussi aux absences de type congés maternités, … Un appel à volontariat est fait. Mais les volontaires ne sont pas nombreux pour assurer cette mission. C’est ce qu’on appelle la brigade fléchée.

Ils doivent rester à disposition pour le département. Mais cette condition n’attire pas les collègues.

 

Cette situation aura-t-elle des incidences sur les stages ?

On constate que dans les circonscriptions, il y a très peu de ZIL disponibles.

 

Pour le CAPEI : les BD consacrent 50 % du temps au remplacement des collègues partis en stage pour la préparation du CAPEI et l’autre partie pour faire du remplacement sur du spécialisé dans leur circonscription.

 

Les services peuvent prendre des collègues brigades à temps partiel.

 

La DIPER a voulu anticiper ces situations mais en réalité elle rencontre des difficultés à assurer ces remplacements .

 

Conséquence : par exemple, les maîtres supplémentaires ne sont pas remplacés.

 

 

 

 

 

 

4) Résultats du mouvement : les postes à profil

 

1 collègue recrutée pour assurer le service militaire volontaire.

1 collègue enseignant coordonnateur de classe relais départemental

1 collègue devient conseillère pédagogique en arts plastiques

1 collègue enseignante référente pour les usages numériques (E-RUN)

 

Le poste UPEAA/UPS de Vigneux sur sur Seine n’est toujours pas pourvu .

 

Les collègues n’ayant pas obtenu d’affectation en août dernier sont tous affectés à titre provisoire.

 

5) Questions diverses

 

•     Évocation du cas d’une collègue contractuelle qui a effectué un stage rémunéré. Mais son statut de contractuelle ne permet cette rémunération. Une erreur émane des services administratifs et de son établissement. Il n’y a pas de solution.

•     Les avis suite aux rendez-vous de carrière : il y a eu un problème technique et les collègues n’ont pas pu lire leur appréciation. Il s’agit de collègues qui passent au 6ème, 8ème et 9 ème échelon. Le système est bloqué depuis le 17/09. le problème devrait être résolu rapidement.

•     Les collègues absents ont-ils obligation de préparer le travail ?

Normalement c’est le/la  collègue remplaçant(e) qui assure la continuité du travail avec les outils mis à sa disposition (cahier journal, cahiers des élèves, affichages, …).

•     La référente pour la plan sécurité : Marie-Claude Fantoux au niveau départemental.

•     Animations pédagogiques : de nombreux collègues déplorent que les animations pédagogiques se fassent le soir après la classe. Cette situation entraîne des problèmes

d’ organisation personnelle et familiale.

•     Dispositif « mathématiques » : peu de volontaires alors qu’il y a incitation. Ce dispositif n’étant pas clair , les collègues n’osent pas s’engager. De plus, les dispositifs ne sont pas les mêmes en fonction des circonscriptions.

•     Ineat-exeat

➔     14 exeat accordés

➔    10 + 1 (récemment) accordés ineat

 

            3 collègues sont en attente de réponses concernant leur ineat.

 

            4 personnes ont été intégrés dans le département par ineat.

 

•     Prime d’activités : la circulaire est en ligne depuis le 24 septembre.

On ne peut plus avoir de cumul d’activités quand on est à temps partiel.

La circulaire étant sortie trop tardivement,  des collègues risquent de se trouver en difficulté. En effet, en fonction de leur situation (statut, temps de travail, ..) on peut cumuler un emploi ou non. Les collègues  se sont engagés auprès des mairies ou autres structures . Celles-ci ont déjà approuvé, donné leur accord pour  valider leur contrat.

Mais il est toujours possible d’adresser les documents à faire signer auprès de son IEN.

•     Stages SRAN :

            - les stages SRAN effectués au mois d’août seront payés en novembre

            - les stages SRAN effectués en avril sont payés en septembre

 

•     le changement d’échelon :

Il n’est plus validé en CAPD, il change automatiquement .

Si un changement se fait au mois de septembre, le salaire ne sera mis en place que lorsque  l’outil sera disponible . Il faut compter un trimestre .

•     Le passage à la hors classe :

           Pas toujours lisible sur I-prof. Le problème devrait se résoudre prochainement.

 

•     Mouvement/ arrêté de nomination

Les collègues nommés à titre définitif en juin ont reçu ou devraient recevoir leur arrêté dans les jours prochains.

Pour les autre collègues à titre provisoire, ils devraient le recevoir également ces jours-ci.

 

•     Les berceaux PES

Rappel : un berceau = 2 PES pour une classe

Dans le département, 5 établissements ont 2 berceaux( = 4 PES) :

 

➔    EL. Louis Pasteur à Vigneux sur Seine

➔    EL. J.Curie à Grigny

➔    EL. P. Langevin à Corbeil

➔    EL. Les Sources à Linas

➔    Primaire Caroline Aigle à Palaiseau

 

•     Le médecin de prévention

           Difficulté à recruter. Pour l’instant un médecin est disponible le mercredi  .

           Le secrétariat est ouvert toute la semaine .

 

•     Dès la semaine prochaine, nomination d’un nouveau Secrétaire Général et d’un nouvel IENA.

 

•     Dossier retraite : les dossiers sont maintenant gérés par le Rectorat. Les collègues rencontrent des difficultés à joindre les services concernés ; personne ne répond au téléphone.