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PĂ©nurie de remplaçants : pour le SE-Unsa, l’argumentaire ne tient pas !
Article publié le jeudi 19 novembre 2020.
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Comme nous vous l'avions annoncé dans notre communication du 17/11 vous avez reçu une note de service concernant les modalités d’organisation pédagogique en cas d’absence de courte durée d’un collègue.

En tant que représentants du personnel, nous souhaitons vous réaffirmer notre perception des choses...

 

Lors de la consultation en visio en dĂ©but de semaine, le SE-Unsa a Ă©tĂ© le seul syndicat prĂ©sent Ă  s'opposer Ă  cette organisation !

Nous vous avions immédiatement transmis notre point de vue :

 

Oui, la pĂ©nurie de personnel pour assurer le remplacement des collègues absents est un vrai problème !

Mais Ă  l'impossible, nul n'est tenu !

C'est pourquoi nous exigeons des renforts exceptionnels en personnels rapidement.

Vous trouverez ci-dessous nos rĂ©ponses aux questionnements que suscitent cette organisation :

 

Questionnements quant Ă  cette organisation

RĂ©ponses du SE-Unsa

Des Ă©coles, des Ă©quipes sont-elles en rĂ©elle difficultĂ© lorsque les collègues ne sont pas remplacĂ©s ?

Oui nous pouvons être en difficulté, mais l'organisation proposée va augmenter le stress et les difficultés des collègues.

Pourra-t-on la mettre en place efficacement dans les classes Ă  plusieurs niveaux, avec des collègues Ă  temps partiel ?

Non, le remède sera pire que le mal !

Certaines familles sont en colère et se dĂ©foulent sur ceux qui sont en première ligne : les enseignants !

Oui, mais cette organisation accentuera cette colère.

Le nombre de parents mécontents sera doublé (puisque 2 classes concernées au lieu d'une) et en plus, ils devront s'organiser à la demi-journée...

Cette organisation rĂ©glera-t-elle le problème du manque de place au fond de la classe ?

Non, il faudra accueillir à plein temps les enfants dont les parents ont des métiers prioritaires si les communes ne mettent pas en place de 2S2C (la majorité des communes).

Cette organisation permettra-t-elle davantage de solidaritĂ© entre les personnels, les Ă©lèves et les familles ?

La vraie solidaritĂ© doit ĂŞtre nationale avec l'embauche des listes complĂ©mentaires pour renforcer les Ă©quipes. Sans renfort, les seuls enseignants ne peuvent pas tenir le système Ă  bout de bras !

Ce système est-il insatisfaisant ?

Oui, alors pourquoi le mettre en place puisqu'il génère du stress et désorganise les écoles sans apporter de réelles améliorations...

Ce système est-il prĂ©vu pour des remplacements de courte durĂ©e et pour la pĂ©riode de covid ?

Oui, pour l'instant ! On peut imaginer que l'on remette ce système en place lors des prochaines vagues de grippe ou lors de besoin de formation... On nous redonnera les mĂŞmes arguments : il faut ĂŞtre solidaire, il faut calmer la colère des parents...

Ce système permettra-t-il de conserver un lien avec les Ă©lèves qui sont en difficultĂ© ?

Oui, partiellement. Mais il éloignera également partiellement les élèves des enseignants qui sont présents.

Un enseignement Ă  la demi-journĂ©e ?

Les classes qui auront école l'après-midi (2 fois par semaine) devront faire le programme de maths et de français entre 13h30 et 16h30.

Tout enseignant sait bien que cela risque d'être contre-productif car les meilleurs moments pour enseigner ces matières sont le matin.

Qui devra gĂ©rer cette articulation 2S2C, revoir les emplois du temps des divers intervenants, coordonner, gĂ©rer les absences, savoir oĂą est chaque Ă©lève, … ?

Le directeur.trice bien sĂ»r !

Dans un contexte de surcharge de travail pour eux, ce n'est pas le moment de compliquer les choses...

 

Encore une fois, si les Ă©quipes sont volontaires pour tester ce système, elles le peuvent si les conditions sont requises, mais dans de nombreuses Ă©coles, nous persistons Ă  dire que ce sera une « usine Ă  gaz ! Â»


 

 
 
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