Sur les promotions–classe normale-

Depuis le 1er septembre 2017, le changement d’échelon se fait à la même vitesse pour tous, sauf aux 6ème et 8ème échelons.
A l’échelon 6 et au 8, suite aux RDV carrière de l’année précédente, 30% des collègues passent un an plus tôt aux 7ème et 9ème échelons : ils auront un « boost » d’un an. Sinon, les passages d’échelons sont automatiques.

Ça se décide quand?

Les changements d’échelon , une fois par an (entre décembre et février, en retard cette année) pour tous les collègues qui sont promouvables durant l’année scolaire (entre le 1er septembre et le 31 août). Cette année la dernière CAPD aura lieu le 8 avril 2021 à 14h

Les durées d’échelon dans la classe normale :

Ech 1 : 1 an              durée maxi cumulée   

Ech 2 : 1 an             1

Ech 3 : 2 ans            2

Ech 4 : 2 ans            4

Ech 5 : 2,5               6

Ech 6 : 3 ou 2          8,5

Ech 7 : 3                  11,5

Ech 8 : 3,5 ou 2,5    14,5

Ech 9 : 4                  18

Ech 10 : 4                 22

Ech 11                       26

 

Qui bénéficiera du boost?

Les critères qui détermineront les 30% de collègues éligibles du 6è et 8è qui bénéficieront du boost pour la campagne 2020/2021 sont décidés au niveau départemental.

Ce qui a été retenu chez nous est l’avis excellent (4 pts), l'avis très satisfaisant ( 3 pts), l'avis satisfaisant               (2 points) et à consolider (1 point).

Et pour atteindre les 30%, les collègues classés par barème sont ensuite départagés par l’AGS puis par l’âge.

L’avis du SE Unsa :

Il faut absolument pondérer l’appréciation finale issue du RV de carrière. Pour nous, l’ancienneté dans la carrière doit être valorisée.

De la même manière, les collègues qui entrent dans l’éducation nationale en 2nde carrière, de plus en plus nombreux, sont toujours désavantagés lors de leur départ en retraite. Il faut donc que l’âge intervienne aussi dans le barème.

Ainsi les promotions d’échelon doivent avoir pour objectif de garantir au plus grand nombre un départ à la retraite à un niveau de pension décent. Nous rappelons que le SE-Unsa 89 a toujours défendu un avancement pour tous à un rythme unique et le plus favorable.

C’est pour quoi nous avons revendiqué que pour départager les collègues éligibles aux accélérations des 6ème et 8ème échelons, la prise en compte des 2 critères suivants :

• Le premier : l’AGS sous forme Années, Mois, Jours
• Le second : l’âge sous forme Années, Mois, Jours

Afin de demander le suivi du SE-unsa c'est le formulaire ICI (si vous ne l'avez pas déjà fait)