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CAPD PROMOTIONS (BOOST) du 8 avril 2020/2021 : EXPLICATIONS ET FORMULAIRE D’ACCOMPAGNEMENT
Article publié le mardi 6 avril 2021.
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Ma carrière  : Impact des RDV de carrière

Sur les promotions–classe normale-

Depuis le 1er septembre 2017, le changement d’échelon se fait Ă  la mĂŞme vitesse pour tous, sauf aux 6ème et 8ème Ă©chelons.
A l’échelon 6 et au 8, suite aux RDV carrière de l’annĂ©e prĂ©cĂ©dente, 30% des collègues passent un an plus tĂ´t aux 7ème et 9ème Ă©chelons : ils auront un « boost Â» d’un an. Sinon, les passages d’échelons sont automatiques.

Ça se décide quand?

Les changements d’échelon , une fois par an (entre dĂ©cembre et fĂ©vrier, en retard cette annĂ©e) pour tous les collègues qui sont promouvables durant l’annĂ©e scolaire (entre le 1er septembre et le 31 aoĂ»t). Cette annĂ©e la dernière CAPD aura lieu le 8 avril 2021 Ă  14h

Les durĂ©es d’échelon dans la classe normale :

Ech 1 : 1 an              durĂ©e maxi cumulĂ©e   

Ech 2 : 1 an             1

Ech 3 : 2 ans            2

Ech 4 : 2 ans            4

Ech 5 : 2,5               6

Ech 6 : 3 ou 2          8,5

Ech 7 : 3                  11,5

Ech 8 : 3,5 ou 2,5    14,5

Ech 9 : 4                  18

Ech 10 : 4                 22

Ech 11                       26

 

Qui bénéficiera du boost?


Les critères qui détermineront les 30% de collègues éligibles du 6è et 8è qui bénéficieront du boost pour la campagne 2020/2021 sont décidés au niveau départemental.

Ce qui a Ă©tĂ© retenu chez nous est l’avis excellent (4 pts), l'avis très satisfaisant ( 3 pts), l'avis satisfaisant               (2 points) et Ă  consolider (1 point).

Et pour atteindre les 30%, les collègues classés par barème sont ensuite départagés par l’AGS puis par l’âge.


L’avis du SE Unsa :


Il faut absolument pondérer l’appréciation finale issue du RV de carrière. Pour nous, l’ancienneté dans la carrière doit être valorisée.

De la mĂŞme manière, les collègues qui entrent dans l’éducation nationale en 2nde carrière, de plus en plus nombreux, sont toujours dĂ©savantagĂ©s lors de leur dĂ©part en retraite. Il faut donc que l’âge intervienne aussi dans le barème.

Ainsi les promotions d’échelon doivent avoir pour objectif de garantir au plus grand nombre un départ à la retraite à un niveau de pension décent. Nous rappelons que le SE-Unsa 89 a toujours défendu un avancement pour tous à un rythme unique et le plus favorable.

C’est pour quoi nous avons revendiquĂ© que pour dĂ©partager les collègues Ă©ligibles aux accĂ©lĂ©rations des 6ème et 8ème Ă©chelons, la prise en compte des 2 critères suivants :

  • Le premier : l’AGS sous forme AnnĂ©es, Mois, Jours
  • Le second : l’âge sous forme AnnĂ©es, Mois, Jours

Afin de demander le suivi du SE-unsa c'est le formulaire ICI (si vous ne l'avez pas déjà fait)

 

 

 

 

 
 
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