[SE-UNSA 88] Recrutements immédiats : l’École va-t-elle pouvoir respirer ?

L’École est en tension depuis des mois pour de multiples raisons dont la capacité à faire face aux absences dues à l’épidémie : cas contacts confirmés, personnels vulnérables et malades. Par une annonce lors de la conférence de presse gouvernementale du 12 novembre et des informations récupérées au compte-gouttes, il apparait que les rectorats ont eu l’autorisation de recruter des contractuels pour apporter un peu d’air aux écoles et établissements.

Un renfort à concrétiser

Ce renfort sera le bienvenu, s’il réussit à se concrétiser. Les informations disparates et prudentes qui viennent des académies révèlent des limites : budget, organisation des rectorats déjà en tension et surtout difficulté d’attractivité et faiblesse des viviers.

Quels contrats et conditions vont être proposés ?

Selon les premières remontées centralisées par le SE-Unsa, ce serait plus de 4 000 contractuels enseignants, essentiellement du premier degré, et un nombre aussi important d’AED pour soutenir les établissements du second degré qui seraient recherchés. Les contrats proposés prendraient fin aux vacances d’hiver, soit courant février.

Le SE-Unsa était demandeur que les contrats leur soient accordés jusqu’au 31 août 2021. Cela aurait permis de les sécuriser tout en donnant les moyens à l’École d’affronter plus facilement la crise et ses conséquences qui jalonneront toute l’année scolaire.

Et maintenant ?

Le SE-Unsa sera à leurs côtés sur le terrain et aussi dans les instances pour veiller à leur gestion, à leur accompagnement dans la prise de fonction.

Le SE-Unsa revendique, pour la suite, une politique ambitieuse de recrutement pour les concours 2021 et 2022 afin de consolider durablement l’École et de donner des perspectives à ces nouveaux collègues.

Les rectorats font des pré-recrutements, n’hésitez pas à poster votre candidatures spontanément auprès des services compétents. Pour plus d’information contactez votre section locale.

Dans le cadre de la crise sanitaire, et afin de pouvoir assurer dans les meilleures conditions possibles la continuité du service pour les élèves, des moyens exceptionnels de remplacement ont été débloqués par le ministère pour pallier l'absence d'enseignants en autorisation spéciale d'absence ou en arrêt maladie lié à la COVID-19

L ’académie a été ainsi autorisée à recruter un maximum de 163 ETP de contractuels sur le premier degré dès à présent et jusqu'aux congés de février. La répartition départementale qui intègre une autorisation accordée il y a déjà quelques semaines de 32 personnels est la suivante :

53 ETP contractuels pour la Meurthe et Moselle ; 14 pour la Meuse ; 82 pour la Moselle et 13 pour les Vosges.

Par ailleurs, l'académie de Nancy-Metz est autorisée à recruter l’équivalent de 247 ETP d’AED dans les mêmes conditions que pour les contractuels 1er degré et en lien avec le volume d'absence à suppléer.La répartition départementale est la suivante :

16 ETP AED pour la Meurthe et Moselle ; 7 pour la Meuse ; 47 pour la Moselle et 13 pour les Vosges.

Ces moyens provisoires d'AED concernent principalement les collèges (84.3%). Une attention sur la suppléance de l'ensemble des équipes d'assistance éducative est apportée durant cette période particulière en lien avec les Dasen et les IA-IPR EVS afin de pouvoir accompagner les établissements.