Urgent car la CAPD se réunit .ce mardi 5 mars

(et non pas le jeudi 28 février (comme initialement prévu)

 

Vous pouvez encore nous envoyer votre demande de suivi

 

En effet, si l'avancement est désormais automatique à tous les échelons, ou presque, calé sur un rythme unique. L’avancement d’échelon, tout au long de la classe normale (CN), se fait à une vitesse unique. Toutefois, au 6ème et au 8ème échelon, l’avancement peut être accéléré d’une année.

Qui peut prétendre à bénéficier du boost ? 

Tous  les collègues qui ont bénéficié d’un rendez-vous carrière au cours de l’année scolaire 2017/2018.

Combien de collègues seront  « boostés »  ?

 30% de l’ensemble des collègues  à l’échelon 6 et 30 % des collègues à l’échelon 8.

En cas d’égalité de barème quels sont les discriminants ?

Discriminants décidés à la CAPD du 24.01.19 :

1- AGS (ancienneté générale de sevice)

2- Poste en ASH à titre définitif ou provisoire (parcours de carrière sur 6 ans)

3- Ancienneté dans le poste

4- Poste en REP et REP+ (parcours de carrière sur 6 ans)

5- Ancienneté dans l’échelon

6- Recrutement sur liste principale

Le SE-UNSA vous propose de suivre votre dossier et de vous informer du résultat de promotion en remplissant le formulaire ci-dessous.

En cas d’erreur sur un dossier, nous interviendrons auprès de l’administration pour demander la correction.