SECTION SE-Unsa des VOSGES - 20 CHEMIN DE LA JUSTICE - 88000 EPINAL
Tél. - Por. 06 37 89 83 14 - 88@se-unsa.org
Urgent car la CAPD se réunit .ce mardi 5 mars
(et non pas le jeudi 28 février (comme initialement prévu)
Vous pouvez encore nous envoyer votre demande de suivi
En effet, si l'avancement est désormais automatique à tous les échelons, ou presque, calé sur un rythme unique. L’avancement d’échelon, tout au long de la classe normale (CN), se fait à une vitesse unique. Toutefois, au 6ème et au 8ème échelon, l’avancement peut être accéléré d’une année.
Qui peut prétendre à bénéficier du boost ?
Tous les collègues qui ont bénéficié d’un rendez-vous carrière au cours de l’année scolaire 2017/2018.
Combien de collègues seront « boostés » ?
30% de l’ensemble des collègues à l’échelon 6 et 30 % des collègues à l’échelon 8.
En cas d’égalité de barème quels sont les discriminants ?
Discriminants décidés à la CAPD du 24.01.19 :
1- AGS (ancienneté générale de sevice)
2- Poste en ASH à titre définitif ou provisoire (parcours de carrière sur 6 ans)
3- Ancienneté dans le poste
4- Poste en REP et REP+ (parcours de carrière sur 6 ans)
5- Ancienneté dans l’échelon
6- Recrutement sur liste principale
Le SE-UNSA vous propose de suivre votre dossier et de vous informer du résultat de promotion en remplissant le formulaire ci-dessous.
En cas d’erreur sur un dossier, nous interviendrons auprès de l’administration pour demander la correction.