Ainsi que le vivent actuellement les CPE dans les établissements scolaires, les IMP (indemnités pour missions particulières) sont au cœur de certaines discussions notamment sur leur répartition pour la rentrée 2015.

L’attribution d’une mission engendre une nécessité de projet de suivi spécifique dans un domaine particulier à mettre en œuvre et implique dans cette configuration une indemnisation supplémentaire.

L’application du décret n° 2015-475 du 27 avril 2015 donne des éléments d’informations sur les différentes missions possibles à mettre en œuvre dans les EPLE et souligne clairement que les CPE peuvent prétendre aux IMP. La mention « les autres missions d’intérêt pédagogique et éducatif » concernant les missions particulières n’est pas à négliger puisqu’elle peut couvrir un axe de travail pertinent et essentiel, déterminé en fonction des caractéristiques propres de chaque EPLE, notamment dans le cadre d’un diagnostic vie scolaire.

Le « référent décrochage » mentionné dans le cadre des missions particulières possibles peut être sollicité par le CPE. En effet, même si le suivi global de l’élève est une de ses missions propres et engendre nécessairement un lien étroit avec la notion de décrochage de l’élève, cette notion demeure cependant plus complexe (« Tous mobilisés pour vaincre le décrochage scolaire », dossier de présentation de novembre 2014) et implique un travail plus vaste de communication notamment et de mise en oeuvre de projets d’actions interdisciplinaires et partenariaux avec l’ensemble des acteurs de la communauté éducative. Ce travail doit pouvoir prétendre à une indemnité. Cette mission peut cependant être confiée à un autre personnel de l’établissement tout comme le CPE peut se voir confier d’autres missions particulières.

La répartition se joue actuellement dans le cadre des conseils pédagogiques et des conseils d’administration, dans lesquels le CPE peut être membre de droit mais peut également être élu. Cette répartition est faite en fonction des dotations perçues par les EPLE. Les CPE n’ont jamais pu prétendre officiellement aux heures supplémentaires dans le cadre du dépassement de leur quotité horaire hebdomadaire pour des missions qui vont parfois au-delà de leurs missions propres. Les IMP peuvent répondre à cette problématique et doivent être sollicitées par les collègues.

Sébastien REVEREAULT CPE Commissaire paritaire suppléant