L'heure du bilan, dernière interface de d'échange départemental sur le mouvement depuis la disparition des CAPD. Voici quelques informations vous permettant d'éclairer quelque peu vos choix et faire remonter vos besoins.

 

Les statistiques 2022 :

597 participants, dont 216 en mobilité obligatoire.

245 mutés, 57 sans postes. 53,3% des PE mutent sur l'un de leurs 5 premiers voeux. 10,2% sont mutés sur un voeux MOB.

19 demandes de recours, 10 accordées.

Avis du Se-Unsa et autres interventions syndicales :

• d'autres statistiques seraient nécessaires : les derniers barèmes d'obtention par circonscriptions et par type de poste (travail que nous avions fait en 2019 : http://sections.se-unsa.org/85/IMG/pdf/baremes_mouvement_2019.pdf), nous pourrions ainsi mesurer le poids des bonifications légales dans les possibilités de mouvement

• il faut répondre aux demandes de recours, que ce soit positif ou négatif > l'administration répond que cela est fait (remarque syndicale : il faut une réponse écrite pas juste un échange téléphonique)

 

Les voeux "Mobilité OBligatoire" :

Elles sont au nombre de 3 : bocage est (Chantonnay), sud-ouest et littoral (Luçon) et Fontenay-le-Comte.

Avis du Se-Unsa : Nous somme toujours opposés à ce que des collègues puissent être affectés à titre définitif sur une zone non choisie. Un collègue en mesure de carte à Challans, est donc dans l'obligation de demander un poste bien loin de chez lui et l'administration aura l'impression qu'il a 'obtenu ce qu'il avait demandé'. Il faut plus de zones, ou pas de zone.

 

Voeu groupe :

Il y a trop de natures de postes différentes dans ceux voeux. Il a éfé fastidieux de les réorganiser. Des débutants se voient de plus contrants de demander des postes de direction alors qu'ils n'y sont pas normalement éligibles et n'en ont pas l'appétance.

Avis du Se-Unsa :

• il faut améliorer l'interface du logiciel

• il faut dissociser les natures de postes (comme précédement pour les MUG)

 

Le barème :

Il y a un « barème de base Â» (fait de l'AGS) et des « bonifications Â» (mesure de carte scolaire par exemple). 

Les points de bonnifications (100, 800, 150, 600) sont tels qu'il n'est plus possible d'envsager atteindre certains postes, certaines parties du territoire, avec sa seule anciennetée (43 au maximum). L'administration nous explique qu'ils sont contraints par les LDG ministérielles et les choix de déclinaison académiques.

48 demandes de révision de barème.

Avis du Se-Unsa : 

• il faut répondre, tout comme pour les demandes de recours, que ce soit positif ou négatif > l'administration répond que cela est fait (nous avons des exemples contraires)

• d'autres départements font des choix différents. La Vienne par exemple bonnifie effectivement les conjoints séparés, mais de 5 points par année de séparation. Le SG nous répond alors que la loi est faite pour que rien ne concurence les priorités légales, mais nous ne comprenons pas cet élément dans le texte de loi. La Vienne serait-elle alors hors la loi ??

• nous demandons à ce que l'ancienneté soit au coeur des affectations (pétition en cours sur ce sujet)

 

Mesures de carte (fermeture ou gel d'une classe) :

Cette bonnification est avantager un collègue lésé, lui permettant de retrouver un poste.

Avis du Se-Unsa :

• certains ont obtenus des postes éloignés, nous pensons qu'« une priorité absolue sur tout poste vacant dans un rayon de 25km Â» serait complémentaire, ce qui est fait dans le 2nd degré

 

Rapprochement de conjoint :

Elle est valable pour la résidence professionnelle du conjoint, mais pas pour tous : pour ceux qui sont à plus de 40km ou entrants dans le département.

Avis du Se-Unsa et autres interventions syndicales :

• pourquoi les PE affectés à titre provisoir (les stagiaires par exmeple) ne peuvent pas bénéficier de ce dispositif, ils sont 'sans poste' à la rentrée N+1 tout comme les entrants dans le département > à cette réflexion le SG se demande s'il est ainsi judicieux d'accorder cette bonnification aux entrants

• il est favorable aux collègues que le rapprochement de conjoint soit mieux pris en compte, mais il ne devrait pas surpasser coûte que coûte l'ancienneté ; cela va au détriment des PE qui décident ou subissent une structure familiale différente (célibat, pas d'enfant, ...). Il faudrait modifier le nombre de points accordé