Il va falloir, là encore, préciser rapidement de quelle manière, et surtout avec quels moyens, le gouvernement compte mettre en place ces mesures.

Pour les AESH déjà en poste, recruté.e.s essentiellement au niveau bac, la pilule du DEAS n’est toujours pas passée et il en faudra d’avantage pour les convaincre de continuer leur engagement au service du handicap.

Pour ces collègues, l’attractivité de leur travail se mesure désormais à la reconnaissance de leur statut : rémunération et formation, notamment par la possibilité d’exercer à temps complet, avec une formation incluse dans le temps de travail.

 

L’avis du SE-Unsa

 

Évaluation, formation et évolution de la rémunération sont les grandes absentes des annonces du couple Blanquer-Cluzel. Ce triptyque doit pourtant être au cÅ“ur du chantier de professionnalisation des AESH. Sur ces trois points, nous ne cessons de rappeler que le cadre réglementaire existe : la mise en place de l’entretien professionnel, prévu au décret de 2014, répond à ces besoins d’évolution de la rémunération et d’identification des besoins en formation des personnels.

Qu’attend le ministère pour rappeler aux rectorats leur responsabilité dans la mise en place de celui-ci ?