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SE-UNSA 84


 Par SE-UNSA 84
 Le  lundi 2 novembre 2020

Nouveau cadre sanitaire : précisions, conseils et outil du SE-Unsa

 
Le protocole sanitaire a été publié jeudi 29 octobre. Entre nouveautés, imprécisions et absence d’arbitrages, le SE-Unsa continue d’alerter le ministère sur la mise sous tension extrême de la profession.

Le SE-UNSA a également alerté le DASEN sur les difficultés que vous nous faites remonter.

Soucieux de permettre à chacun de poursuivre nos missions essentielles auprès de nos élèves, le SE-Unsa vous accompagne, vous conseille et vous outille.

Cet article sera mis à jour régulièrement.

Protocole en vigueur dès le 2 novembre

Sur le site du Ministère :

Le SE-Unsa met à disposition une fiche pratique permettant de vérifier rapidement les consignes à respecter en matière de port du masque, distanciation, brassage,…

 

 

Télécharger la
fiche pratique du SE-Unsa

 

 

Au-delà du renforcement des consignes sanitaires, un point du protocole est à souligner « Si la situation sanitaire locale le justifie ou si un établissement au regard de sa taille et de son organisation n’est pas en mesure de respecter les règles posées par le présent protocole, un enseignement à distance pourra être partiellement mis en œuvre, avec l’accord et l’appui du rectorat  ».
Ainsi, la souplesse évoquée par le ministre quant à l’organisation d’un enseignement en distanciel ne concerne pas que le seul lycée.

Le protocole prévoit également que le non-brassage des groupes soit pleinement opérationnel au 9 novembre. Cette mesure, la plus contraignante à mettre en oeuvre, n’a donc aucune obligation à être appliquée dès le lundi 2 novembre matin.

 
 
Personnels vulnérables
 
Le SE-Unsa a également questionné le ministère quant à la mise à jour de la circulaire relative aux personnels vulnérables au regard de la circulaire de la ministre de la transformation et de la fonction publiques du 29 octobre 2020.
Cette dernière précise la situation des personnes qui peuvent être placées en autorisation spéciale d’absence (Asa) si le télétravail n’est pas possible :
  • les personnes identifiées comme cas contact à risque ;
  • les personnes considérées comme vulnérables (nous avons la confirmation que c’est bien la liste définie par le décret du 5 mai 2020 qui fait à nouveau référence à voir en cliquant ICI). Il est à préciser qu’il n’est plus fait de différence entre les personnes vulnérables ;
    La production du certificat médical par un médecin traitant ou du travail ne doit qu’attester que le personnel fait partie de la liste définie. L’agent prévient le supérieur hiérarchique et poursuit son activité en télétravail et, lorsque cela n’est pas possible, il est placé en ASA.
  • le parent devant assurer la garde de son enfant si la crèche, l’école ou le collège ne peuvent l’accueillir où lorsque l’enfant est considéré comme cas contact à risque.
Pour le SE-Unsa, le ministère doit entre autres préciser si les personnels doivent faire eux-mêmes la demande d’être reconnus « personnels vulnérables ».
 
Le ministère répond être encore en attente d’un arbitrage interministériel pour valider l’utilisation de la liste des personnels vulnérables en vigueur en mai.

À ce jour, et en l’absence de consignes, il parait évident pour le SE-Unsa que les personnels concernés ne se rendent pas sur leur école/établissement et en informent leur hiérarchie.
Si un injonction contraire vous est directement donnée n'hésitez pas à nous contacter : 84@se-unsa.org

 
Attestation pour se rendre sur son lieu de travail
 
Le SE-Unsa a alerté le ministère sur la nécessité de déterminer quelle autorité devait délivrer le justificatif de déplacement professionnel pour se rendre sur son lieu d’exercice que l’on soit stagiaire, titulaire ou contractuel.
Des pistes de réflexions sont en cours côté employeur, mais rien n’a été arrêté et aucune consigne n’a été donnée.

Si directeurs et chefs d’établissements n’ont souvent pas attendu pour s’organiser et délivrer les attestations à leurs collègues afin de ne mettre personne en difficulté, le SE-Unsa regrette qu’une fois de plus, des solutions simples, numériques n’aient pas été anticipées. Elles auraient évité d’ajouter pression et charge de travail là où la courte pause automnale avait déjà été bien mise à mal.
Dans le Vaucluse, certains IEN ont déjà délivré l'attestation.

Nouveaux masques, sans zéolite :
Ils doivent être mis à disposition des personnels à compter du 02/11/2020. Les conclusions de l’AFNES au sujet des masques DIM figurent dans la FAQ.