Un CDEN a eu lieu mercredi 1er juillet.

Vous trouverez ci-dessous un compte rendu concernant les ryhtmes scolaires et les non renouvellement des contrats AAD (aide à la direction d'école).

Vous trouverez également la déclaration préalable de l'UNSA Education en PJ.

Bilan des Rythmes scolaires :

Bilan des projets : sur le principe, le Dasen n’émet  pas d’opposition aux projets, mais rappelle que  seul le CDEN valide les propositions.

Rappel de quelques chiffres :

En 2014, 87 communes avaient fait le choix de mettre en place un PEDT. EN 2015, ce chiffre est en augmentation : 105 communes sur les 127 du département, soit 82,7% des commune. Ainsi, 86% des élèves du département bénéficieront d’un PEDT à la rentrée prochaine, la DSDEN salue l’effort des communes qui, pour rappel, ne sont pas obligées de mettre en place un PEDT.

Le Dasen, nous expose que  80%  des élèves du département sont inscrits aux TAP et que le taux de participation réel est de 70%. Il nous dit qu’une demande sociale existait, que le  taux de participation le confirme, alors qu’avant la mise en place de la réforme, seul 20% des enfants participaient à des activités associatives. Cependant, il est encore trop tôt pour établir un bilan, l’ensemble des organisations syndicales demandent un bilan comparatif dans un an. Selon le DASEN, grâce aux TAP beaucoup de jeunes se retrouvent en train de construire une professionnalité.

Le représentant de la Fcpe prend la parole  pour dire que la réforme des rythmes scolaires est un formidable pari à prendre, notamment pour l’avenir des enfants issus des quartiers difficiles.

Le représentant des Maires nous dit qu’un élément positif de la réforme se trouve dans la création d’emplois qu’elle suscite.

S’agissant de la commune de Cavaillon, les représentants des parents d’élèves présents à ce CDEN, se sont fait l’écho d’une situation préoccupante. En effet, la Mairie refuse de mettre en place un PEDT, les enfants sont inscrits à des « garderies récréatives » dont les effectifs en surnombre  posent des questions en terme de sécurité. Les représentants des parents d’élèves demandent un positionnement du Préfet face à cette situation et attendent une réponse.

Retour des POTS-TAPS pour la rentrée scolaire 2015

Tableau des communes  dans lesquelles il n’y aura pas de modification du temps scolaire :

COMMUNES	Observations
LOURMARIN	Refus, situation complexe
BRANTES	Refus, projet non conforme aux règles de sécurité.
BLAUVAC	Refus
CARPENTRAS	Refus 14 avis contre sur 20 délibérations en Conseil d’Ecole
COMMUNAUTE DE COMMUNE VAISON VENTOUX	Refus, la communauté de commune préfère qu’on reste sur la même organisation. Statu-quo pour Vaison la Romaine.
PERTUIS	Pas de modification d’horaires mais PEDT en cours, alors qu’il n’y en avait pas l’an passé.
RASTEAU	Pas de modifications d’horaires par rapport à l’an passé
VILLE SUR AUZON	Pas de modifications d’horaires par rapport à l’an passé

 

Liste des communes dans lesquelles les horaires scolaires vont changer :

 

COMMUNES	Observations
BEAUMONT DE PERTUIS	Conseil d’Ecole du 22/04, décret Hamon avec libération du vendredi après-midi. Commentaire Dasen : « Monsieur le Recteur ne souhaitait pas que les vendredis après-midis soient libérés, mais, des élus nous ont persuadés que pour eux, le vendredi libéré était la seule solution possible. »
BEDARRIDES	Avis favorable du Conseil d’Ecole
CAUMONT	horaires alternés mater/elem LJ/MV
CHATEAUNEUF DU PAPE	Horaires différents mater/elem ; pas d’opposition des équipes.
ENTRAIGUES	Adoption décret HAMON avec jeudi a-m libéré à Desnos et Michel ; vendredi a-m libéré à Mauron et Prévert
ENTRECHAUX	Avis favorable du Conseil d’Ecole
FAUCON	Avis favorable du Conseil d’Ecole
ISLE SUR LA SORGUE	Horaires différents mater/elem ; arbitrage du DASEN car 2 maternelles défavorables au projet.
JONQUERETTES	Avis favorable du Conseil d’Ecole
LA BASTIDE DES JOURDANS	Accord du DASEN pour proposition mairie, avis partagé du Conseil d’Ecole
LA BASTIDONNE	Avis favorable du Conseil d’Ecole
LAPALUD	Avis favorable du Conseil d’Ecole
LA ROQUE SUR PERNES	Modification adoptée
MAUBEC	Modification adoptée
MENERBES	Modification adoptée, mais imprécisions sur horaires a-m courtes
MIRABEAU	Avis favorable du Conseil d’Ecole
ORANGE	Horaires alternés selon les groupes scolaires. Pas de consultation des Conseils d’Ecoles.
PUYMERAS	Avis favorable du Conseil d’Ecole
RUSTREL	Modification adoptée
SAINT CHRISTOL	Avis favorable du Conseil d’Ecole
SAINT MARCELLIN LES VAISONS	Avis favorable du Conseil d’Ecole
SAULT	Avis favorable du Conseil d’Ecole
SERIGNAN DU COMTAT	Avis favorable du Conseil d’Ecole
SORGUES	Modification adoptée
VALREAS	Modification de 15mn adoptée
VILLEDIEU	Adoption décret Hamon, pas d’avis unanime du Conseil d’Ecole, mais la Mairie a évoqué des problèmes d’organisation. Arbitrage DASEN

 

SITUATION DES AAD EN FIN DE CONTRAT

Dans notre déclaration liminaire (voir P.J), nous avons rappelé la situation de désarroi des AAD en fin de contrat ainsi que les règles du code du travail.
Seul l'UNSA est intervenu sur ce sujet ...

La secrétaire générale nous a assuré que tous les AAD avaient été informés de leur situation par les circonscriptions ; (car ces circonscriptions possédaient les listes des personnels en fin de contrat).

La Secrétaire Générale de l’IA  proposait cependant, aux personnels oubliés, de se manifester en téléphonant.

Nous incitons les nombreux personnels AAD, qui ont été oubliés, à se manifester en téléphonant….

Il se pourrait que les lignes téléphoniques soient saturées !! Selon nos informations quasiment aucun AAD n'a été informé ! Et certains IEN contactés refusent de donner ces informations !

N'hésitez pas à nous contacter en cas de difficultés.

Faites également respecter vos droits !  Pour rappel, d’après l’article L.5134-28-1 du code du travail « une attestation d’expérience professionnelle doit être établie par l’employeur et remise au salarié à sa demande ou au plus tard un mois avant la fin du CAE-CUI. L’employeur doit informer 7 jours avant le personnel en CUI-CAE de l’arrêt de son contrat.

Au nom de l’Unsa Education, je souhaite remercier tous les AAD en fin de contrat, pour leur dévouement et leur professionnalisme. Nous souhaitons, car tel est notre combat à l’UNSA, qu’un jour ces contrats deviennent pérennes.

Malheureusement, comme nous le pressentions, les recrutements des futurs AAD n’ont pas été planifiés, nous ne sommes donc pas en mesure de vous dire quand seront nommés les nouveaux personnels AAD, qui devraient remplacer ceux en fin de contrat