En cette fin d'année, certains agissent et obtiennent des avancées, d'autres regardent l'actualité défiler ...

 

Le SE-UNSA vient d'obtenir la mise en place d'une indemnité de suivi des élèves (400€ pour l'année versés en 2 fois), et l'augmentation du ratio de passage à la hors classe.
Lire cet article : revalorisation - du concret pour les PE !

Certains (le Snuipp-FSU et le Snudi-FO pour ne pas les citer) vont maintenant probablement publier plusieurs éléments :

• ils vont affirmer être à l'origine de ces avancées, mais les faits sont là : le SE-UNSA a lancé il y a plus d'un an  une campagne pour la mise en place de cette indemnité à l'aide, entre autres, d'une pétition, pas ces 2 organisations
  De plus, le SE-UNSA a signé le protocole ministeriel permettant ces avancées ( ces 2 organisations  ont refusé de signer ... mais ont voulu être présentes lors de la rencontre de présentation au ministère, probablement pour pouvoir se les approprier )
• ils vont dire que cela n'est "pas suffisant", que c est "une aumone" ... 
  Seront-ils prêts alors à refuser cette indemnité ou à la reverser à d'autres ?
  Et les 0€ qu'ils ont obtenu, est-ce suffisant ?
  Enfin, le SE-UNSA dans le cadre du protocole a demandé que cette indemnité atteigne à terme 1200€.(équivalent de la prime ISOE pour les professeurs de collèges et lycées.)

 

Le SE-UNSA a obtenu récemment au niveau national la création de 10 000 emplois aidés supplémentaires pour l'aide à la direction d'école.

Lire cet article :  le ministère recrute 10.000 emplois aidés supplémentaires

Lire cet article :  Direction d’école -Une aide administrative supplémentaire : j’en veux !

 

Cette avancée est aussi à mettre à l'actif du SE-UNSA. En effet cette annonce ministerielle est une conséquence de l'alerte sociale sur la direction d'école déposée par le SE-UNSA (lire cet article).

Au-delà de cette  première avancée, des discussions vont s’ouvrir dès septembre sur les missions et la responsabilité (référentiel métier), l’accompagnement dans le parcours professionnel (recrutement, affectation, formation) et la valorisation du métier (carrière et décharge). Pour le SE-Unsa, les négociations devront apporter des réponses concrètes mais aussi durables à un dossier en souffrance depuis plus de quinze ans.

La semaine dernière le SE-UNSA a obtenu au niveau départemental la reconduction de quasiment tous les EVS.

Lire cet article : EVS - qui a vraiment obtenu le renouvellement des contrats ?

Cela a été possible grâce à nos nombreuses actions sur le sujet (pétition, audience avec le Préfet ...) conjointement avec le Snuipp-FSU.

Mais sur ce dossier encore, le Snudi-FO, malgré son absence à l'audience avec le Préfet, s'approprie cette victoire.

Au delà de la polémique et de la démagogie inter-syndicale dans laquelle nous refusons de rentrer systématiquement, il est important toutefois de souligner que les acquis obtenus fin juin sont le fruit du travail d'un seul syndicat : le SE-UNSA.