La CAPD relative à l’accès à la classe exceptionnelle a eu lieu le 25/06/2020.

Rappel du fonctionnement : voir cet article

En cas d'égalité de barème les critères de départage sont :
    • Ancienneté dans le grade
    • Echelon (ordre décroissant)
    • Ancienneté dans l’échelon
    • Ancienneté dans le corps.

Le contingent d'accés à la classe exceptionnelle reste trop faible.

Le ratio homme/femme, mis en place suite aux textes relatifs à l’égalité professionnelle dans la Fonction publique , implique des inégalités voire des situations aberrantes.

Comme pour la hors classe (voir cet article), le SE-UNSA est intervenu pour dire qu’il n’était pas favorable à l’application du ratio stricto sensu. Tout en étant très attaché à l’égalité hommes/femmes, pour le SE-UNSA le fait de « sortir » des hommes du tableau d’avancement interpelle en termes d’équité de traitement entre collègues. A aucun moment les textes ne demandent d’établir un ratio. Ils précisent simplement qu’il convient « lors de l'établissement de vos propositions, à accorder une attention toute particulière à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».

Ainsi, 2 hommes ne sont pas promus alors que leur discriminant est plus important que les dernières femmes promues.

Le ratio pour le vivier 2 est complètement différent : 25 promus dont 13 femmes et 12 hommes.
Les « parcours remarquables Â» permettant d’accéder au vivier 2 seraient-ils proportionnellement plus accessibles aux hommes ?
Cela montre encore l’aberration du respect strict du ratio et pose question sur ces « parcours remarquables Â». Pourquoi les hommes y sont sur-représentés ?