La CAPD relative à la hors classe a eu lieu le 25 juin 2020.

Il y a 1040 promouvables et 177 promus (contre 144 l'an passé et 36 en 2010).
Cette très forte augmentation est due au PPCR.

Pour rappel, le barème prend en compte 2 éléments à un niveau identique (voir le détail sur cette page):

•     la valeur professionnelle (sur 120 points)
•     l’ancienneté dans la plage d’appel (sur 120 points).
   

Les critères de départage sont les suivants :

    • AGS
    • Echelon (ordre décroissant)
    • Ancienneté dans l’échelon
    • Date de naissance

Les avis sont répartis de la manière suivante :

• 151 avis excellent
• 336 très satisfaisant
• 520 satisfaisant
• 36 à consolider

 

 

Barème du dernier promu et "parité hommes/femmes" : une injustice dénoncée par le SE-UNSA !

Sur les 177 promus, il y a 147 femmes (83%) + 30 hommes (17%) (car il y a 17% d'hommes chez les promouvables).

• Ainsi le barème du dernier promu est :
• 140 pour les femmes (150 l’an passé)
• 150 pour les hommes (et 4 hommes avec un barème de 150 ne sont pas promus)

Le ratio homme/femme, mis en place suite aux textes relatifs à l’égalité professionnelle dans la Fonction publique , implique donc des inégalités voire des situations aberrantes.

Un classement sans tenir compte des ratios impliquerait 139 femmes (au lieu de 147)+ 38 hommes (au lieu de 30) promus.

Ainsi, le SE-UNSA est intervenu pour dire qu’il n’était pas favorable à l’application du ratio stricto sensu. Tout en étant très attaché à l’égalité hommes/femmes, pour le SE-UNSA le fait de « sortir » des hommes du tableau d’avancement interpelle en termes d’équité de traitement entre collègues. A aucun moment les textes ne demandent d’établir un ratio. Ils précisent simplement qu’il convient « lors de l'établissement de vos propositions, à accorder une attention toute particulière à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».

Parmi les premiers hommes non promus, 4 ont un barème supérieur aux dernières femmes promues.

Le SE-UNSA demande donc que le ratio soit modifié afin que les 4 hommes avec un barème de 150 points non promus dans le projet accèdent à la hors classe (ce qui ferait 143 femmes et 34 hommes).
Le DASEN refuse en indiquant que l'application de ce ratio est une décision académique.
Le SE-UNSA interviendra de nouveau sur ce point afin de réparer cette injustice.

Seul le SE-UNSA est intervenu sur ce point !

Le SE-UNSA est intervenu sur d'autres points :

- le barème, même si celui-ci est national, doit intègrer l’AGS comme élément principal  (au lieu de simple discriminant). Ceci permettrait de donner plus de poids aux collègues en fin de carrière.

- Nous souhaiterions qu’une attention particulière soit portée aux collègues en fin de carrière et notamment à ceux qui pourraient partir en retraite assez rapidement.
Le PPCR impliquera aussi l'accés à la hors classe pour tous avant le départ à la retraite.
A la demande du SE-UNSA, le DASEN observera ce point précis l'année prochaine.

 

- Pour rappel le SE-UNSA est déjà intervenu afin que les appréciations puissent être révisables à la demande des collègues. Ainsi, lors de la CAPD du 30/04/2020, il y a eu 10 demandes de recours sur l'avis du DASEN pour le passage à la hors classe ; 7 ont été acceptées.
Cependant, de nombreux collègues ont été très affectés par des appréciations qu’ils jugent plus que décevantes et qui les pénalisent dans leur avancement. Ainsi, certains enseignants ayant de bonnes notes ont pu avoir un avis « satisfaisant » seulement, créant des sentiments d'injustice.
Pour rappel, le SE-UNSA est le seul syndicat à avoir contesté le caractère immuable de l'avis et à avoir demandé et obtenu l'an passé sa révision de manière régulière.