Le groupe de travail "bilan et perspectives du mouvement 2020" a eu lieu lundi 2 décembre 2019.

En préambule, les élus du personnel ont rappelé leur opposition unanime au nouveau logiciel utilisé depuis l’an passé et la nouvelle procédure, voire nouvelle philosophie, du mouvement (voir cet article).

Les problèmes se sont multipliés l'an passé :

• calendrier non respecté,
• dysfonctionnement nombreux avec des erreurs massives dans la nouvelle application MVT1D : les bonifications éducation prioritaire, rapprochement de conjoint, autorité parentale conjointe, parents isolés n'étaient pas comptabilisés ou très partiellement ;
• les codes de priorité erronés ;
• bonification absente pour poste de direction ou poste ASH par exemple
• ...

Le SE-UNSA était intervenu, avec d'autres, pour faire modifier des centaines de barème, des codes de priorité, des affectations erronées ...

Des modifications sont déjà annoncées au niveau national, mais lesquelles?
Nous ne le savons pas encore, et nous n'en n'auront peut être pas connaissance ... mais l'expérience montre que ces modifications seront à la marge et très loin d'être suffisantes !

La principale modification est une attaque claire contre le dialogue social  qui disparait totalement !
Dès cette année : pas de CAPD mouvement ni de groupe de travail, pas de vérification des barèmes, ni des affectations, ni du respect des règles par les élus du personnel !

Quel impact concret ?

Vous constatez une erreur de barème lors de votre participation au mouvement ?
Vous pensiez pouvoir obtenir un autre poste ?

Sans documents de contrôle, aucune certitude absolue ...

Ce contrôle, ces vérifications, loin d’une demande nombriliste ou d’une posture syndicale, sont indispensables au bon fonctionnement, à la transparence, à l’équité. Tous les enseignants en sont conscients.

Le SE-UNSA était intervenu, avec d'autres, pour faire modifier des centaines de barème, des codes de priorité, des affectations erronées …

Sur les 15 dernières années, aucun mouvement ne s’est déroulé sans que les élus du personnel obtiennent des modifications, parfois profondes.

Comment croire qu’il n’en sera pas de même à l’avenir ?
Comment croire qu’en levant tous les contrôles, les erreurs disparaîtront ?
Comment croire qu’en l’absence de réponse, les questions disparaîtront ?
Comment croire qu’avec des contraintes plus fortes, nous serons plus libres ?

Le SE-UNSA continuera à intervenir, à vous conseiller et à vous défendre (voir plus bas).

Comment le mouvement va se dérouler ?
 

Publication de la circulaire mouvement : début mars
Saisie des voeux : du 20 au 29 mars
Accusé de réception reçu le 27 avril
Rectification du barème uniquement sur demande de l’enseignant : du 27 avril au 10 mai
Résultats : le 11 mai

La CAPD ne sera saisie qu'en cas de recours individuel.

Quel rôle pour le SE-UNSA ?

Le SE-UNSA demande le maintien d’un mouvement départemental avec 2 phases et le contrôle des élus du personnel et:

• la possibilité pour les collègues de se faire assister par un représentant syndical dans les démarches de contestation de barème,
• le maintien du dialogue social concernant le barème et les règles de mutation,
• la communication de documents aux élus du personnel afin d'effectuer des vérifications.

Le SE-UNSA, syndicat utile, continuera à vous informer, vous conseiller, vous défendre :

• aide à la saisie des vÅ“ux,
• stratégie, conseils ...
• aide à la vérification des barèmes et confirmation de demande,
• accompagnement en cas de postes éloignés
• accompagnement en cas de recours