Le SE-UNSA, en syndicat utile, ne se contente pas de s'opposer, mais est aussi force de propositions, régulièrement et sur de nombreux sujets.

Lors du groupe de travail sur le mouvement 2018 du 30/11/17 (voir cet article), le SE-UNSA était par exemple le seul syndicat à faire des propositions concrètes de nouvelles règles afin d'améliorer les mutations des enseignants. Quelques exemples :

• modifier les supports de stage des PEST afin de débloquer le mouvement (postes composés de 2x25% par exemple au lieu de uniquement poste à 50%) ; un autre syndicat s'associe à cette proposition
• un autre enseignant que le dernier arrivé dans l'école pourrait être « volontaire » pour bénéficier de la mesure de carte scolaire s'il souhaite participer au mouvement.
• introduction d'une majoration pour l'éloignement.
  L’objectif est d’octroyer une bonification de 1 point pour la participation en 2ème phase en cas de nomination lointaine en seconde phase l'année précédente ; refus des autres syndicats.
•  Le SE-UNSA propose en seconde phase d'étudier dans un premier temps les 15 premiers vÅ“ux, puis les vÅ“ux suivants pour les enseignants sans affectation.
  L'équipe du SE-UNSA a réalisé cette étude l'an passé.
  Ainsi, en ne faisant tourner le mouvement que sur les 15 premiers vÅ“ux on obtient 63 modifications d'affectation, dont plus de 45 sont positives ou très positives. Les autres modifications ne sont pas positives : soit il n'y a pas de modifications, soit le poste obtenu change  mais l'éloignement reste le même : cela ne lèse personne et améliore de très nombreuses affectations. Proposition refusée par les autres syndicats.

Sur un autre sujet, de plus en plus d'enseignants nous relatant leurs problèmes de communications, voire de conflits, dans leur école.
Au SE-UNSA, plutôt que de rester sur ce constat, nous avons proposé un groupe de travail sur ce thème et de réfléchir ensemble à un dispositif qui permettrait d'apaiser les tensions rapidement et durablement, et déboucherai sur une réelle disparition de la souffrance des personnels. Nous attendons la date de cette réunion.

L’action que initiée seulement par le SE-UNSA « pas d’Isae, pas d’enquête », suivie massivement par nos collègues, a permis la mise en place d’une IMP (Indemnité pour mission particulière). Le résultat est là : 2500 € pour tous les référents handicap.

Rappelons également la mis en place de l'ISAE initié grâce au SE-UNSA ...