Mouvement 1ère phase : les résultats

 La CAPD relative au mouvement 1ère phase 2015 s'est tenue lundi 1er juin. Vous trouverez sur notre site des éléments statistiques et la liste des écoles ayant été obtenue lors de cette phase.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le SE-UNSA a informé de leur nomination les enseignants nous ayant contacté.
Pour connaitre votre affectation, ou pour tout renseignements, envoyez nous un mail : 84@se-unsa.org

Des modifications ont eu lieu le 2 juin à 15h00 (4 modifications). D'autres modifications sont toujours possibles dans les jours qui suivent la CAPD.

Lors de cette CAPD, le SE-UNSA est intervenu pour faire modifier quelques barèmes et pour des situations particulières. Certaines de ces situations particulières seront traitées lors de la seconde phase.

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Mouvement : et la seconde phase ?

 La 1ère phase est terminée mais les conditions de la seconde phase ne sont toujours pas connues clairement ! Le SE-UNSA est intervenu lors de la CAPD du 1er juin afin que les conditions soient enfin connues, et permettent des nominations cohérentes et le moins éloigné possible.

Voici pour l'instant les éléments donnés par le DASEN :

•     saisie des voeux sur SIAM (i-prof)
•     30 voeux au total
•     1, 2 ou 3 vÅ“ux géographiques sur les 30.

Ces voeux géographiques couvriraient tout le département, un voeu couvrant bien plus qu'une seule circonscription ! De plus il n'y aurait pas de possibilité de distinguer la nature du poste : indifféremment adjoint élémentaire, maternelle, TR, directeur, ASH !

Pour le SE-UNSA, cela n'est pas acceptable et entrainerait de nombreuses nominations lointaines et non voulu

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Accés à la hors classe

 L'accés à la hors classe était à l'ordre du jour de la CAPD du 1er juin.

Le nombre de collègues qui bénéficient de la hors classe a encore augmenté

En effet, cette année, le ratio de passage à la Hors-Classe est de 4,5%. Il était de 2% en 2013. C’est le résultat des mesures catégorielles décidées au printemps 2013. Après le protocole d’entrée en discussion signé par le SE-UNSA (et refusé par d'autres syndicats), les ratios de passage ont donc plus que doublés.

Ainsi, ce sont 90 collègues qui accèderont à la hors classe en septembre 2015 (ils étaient seulement 20 avant 2013).
Barème du dernier promu : 40,5

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CAPD du 1er juin : compte rendu

 Temps partiel Malgré plusieurs demandes, les temps partiels n'ont pas été abordés lors de cette CAPD.

Pour la 1ère fois, aucun document ne nous a été transmis, aucune possibilité de vérifer la prise en compte des temps partiel, les temps partiel acceptés, les raisons de refus .... !

Les enseignants ayant fait une demande de temps partiel ont une indication de ce temps partiel dansI-prof, mais cela ne vaut pas forcément acceptation.

Stagiaires à 50% : Le SE-UNSA est intervenu pour demander des informations sur les enseignants à temps partiel 50% et les directeurs avec demi-décharge qui seront complétés par un stagiaire. Aucune information claire n'est pour l'instant parvenue aux intéressés, cela devient urgent !

La majorité des enseignants à mi-temps se verront imposés les jours de travail, sans informations claires préalables.

Il y a toujours 90 stagiaires prévus.

Situation à la rentrée : pas de surnombre. Contrairement aux années passées, le Vaucluse pourrait être déficitaire (donc moins d'enseignants que de postes). Plusieurs conséquences :

• il n'y aurait donc pas d'enseignants en surnombre à la rentrée
• des ineats pourraient être accordés (le DASEN en pévoit une vingtaine avant la fin de l'année)
• des refus d'exeat sont envisagés
• recours éventuel à la liste complémentaire

Retard des envois de rapports d'inspection : Il y a de nombreux retards dans les envois de rapports d'inspection. Cela devrait être à jour dans la 1ère quizaine de juin ...Concernant la circonscription d'Apt, il y a une IEN faisant fonction, "il faudra du temps pour que les choses se débloquent".

Aide administrative : Le SE-UNSA, puis le Snuipp, se sont inquiétés à propos du renouvellement de ces contrats précaires. L’administration / la DIRRECTTE a informé du non renouvellement tous les AAD en fin de contrat par une simple  "note de service" génératrice de stress, car elle annonce un avenir compromis sur ce type de poste pour tous les AAD en fin de contrat.

Les postes devraient être reconduit, mais pas tous les personnels en postes.

Le contingent pour les éventuelles créations de postes supplémentaires n'est pas encore connu.

Le renouvellement de tous les AAD, AVS, EVS est indispensable ! Il serait inadmissible que les personnes sur ces contrats déjà précaires se retrouvent du jour au lendemain sans emploi !  

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