La semaine dernière, le SE-Unsa a participé à 4 réunions ou groupes de travail, l'occasion d'apporter nos revendications, les constats et les remontées sur le terrain dans une recherche permanente d'améliorer les conditions de travail des personnels. 

1) Les PEMF (compte rendu en pièce jointe) ; 

2) Le cadre de gestion des contractuels enseignants du premier degré (cliquer ICI) ; 

3) L'égalité professionnelle femme/homme : 

L’administration a présenté les outils de travail qu’elle a choisi pour travailler sur l’axe 3 de ce plan : « Evaluer, prévenir, et le cas échéant traiter les écarts de rémunération et de carrière entre hommes et femmes ». Des statistiques ont été effectués à partir des bulletins de salaire sur 3 corps : les PLP, les PEPS et les PE en prenant en compte et en décomposant les données en effectifs et en équivalents temps plein employés (ETP), puis les écarts par les effets du temps partiel, de ségrégation des corps, démographique au sein des corps et des effets des primes à corps-grade-échelon identiques. Quelques constatations ont déjà pu être faites : les femmes sont sous-représentées dans les corps les mieux rémunérés et les PE femmes gagnent 307 € de moins que les hommes (rémunération mensuelle moyenne non redressée du temps partiel).

L’UNSA a demandé les chiffres dans le corps des certifiés, des agrégés et des administratifs ainsi que les effets du pacte et des HSE dans les corps des certifiés, agrégés et PE afin de pouvoir étudier au mieux ces données et proposer des solutions pour améliorer cette injustice.

Pour en savoir plus consulter le site de l'académie ICI 

4) L'EAFC : Nous avons fait remonté les dysfonctionnements signalés à savoir principalement les changements de modalités et envois tardifs des convocations et vos demandes (avoir connaissance des lieux et dates dès l'inscription). L'administration nous précise que cette dernière demande ne peut aboutir.