La réunion du CSA académique du mardi 30 janvier 2024 avait notamment pour ordre du jour la présentation des évolutions des lignes directrices de gestion,  en termes de mobilité et d'évolution de carrière.

Pour ce qui concerne la mobilité géographique, et donc les règles du mouvement des PE, aucune évolution notable n'est à noter concernant le barème. C'est une satisfaction pour le SE-UNSA d'avoir été entendu sur ce point suite à la réunion du groupe de travail du 19 décembre 2023 (voir cet article : https://sections.se-unsa.org/80/spip.php?article4546 ).

Par contre, l'actualisation, et surtout l'allongement, de la liste des postes à profil, est de notre point de vue inacceptable. En effet, voici la liste des postes qui seront nouvellement postes à profil (affectation en dehors de toute prise en compte du barème) dans la prochaine circulaire mouvement :

• enseignant spécialisé au sein de l’école inclusive (SEI)
• coordonnateur des enseignants référents et affectations en ULIS
• enseignant spécialisé en ULIS école TED
• enseignant itinérant « autisme »
• enseignant itinérant spécialisé pour les troubles visuels
• enseignant à l’APADHE (accompagnement pédagogique à domicile, à l’hôpital ou a l’école
• enseignant spécialisé en exercice au CAMSP du CHU d’Amiens
• coordonnateur des orientations et affectations en SEGPA
• enseignant mis à disposition de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
• enseignant référent pour les usages du numérique
• enseignant référent pour les usages du numérique en ASH
• conseiller pédagogique départemental chargé de la formation initiale et continue
• conseiller pédagogique départemental référent français et mathématiques
• référent départemental harcèlement
• formateur en éducation prioritaire
• coordonnateur départemental de la formation et du suivi des AESH au sein du service de l’école inclusive (SEI)
• référent des directeurs
• directeur d’école chargé de mission prévention violence et harcèlement
• directeur d’une école engagée dans le dispositif EMILE
• direction décharge complète hors Education Prioritaire

Si un certain nombre de ces postes figuraient précédemment de manière compréhensible sur la liste des postes à exigence particulière (passage devant une commission pour avis avant départage au barème parmi les avis favorables), nous contestons le fait qu'ils soient désormais dans cette catégorie des postes à profil. De la même manière, nous nous opposons à la décision d'intégrer au sein de cette liste les postes de direction à décharge complète. Affecter sur ces postes des enseignants en dehors de toute considération de leur barème marque une nouvelle étape régressive pour les agents en termes de gestion des ressources humaines dans notre ministère.

Arbitraire pour les affectations donc, mais aussi arbitraire dans les promotions compte tenu des nouvelles modalités d'accès à la classe exceptionnelle contre lesquelles nous nous sommes également exprimés lors de cette réuion.

L'ensemble des organisations syndicales ont voté contre ces projets qui nous seront à nouveau soumis lors d'une prochaine réunion le 7 février.

Retrouvez en pièce-jointe à cet article (ou en cliquant ici) la déclaration liminaire de l'UNSA Education lors de ce CSA dans laquelle nous argumentons notre opposition à ces évolutions.