Ce mardi 19 décembre, un groupe de travail relatif à la redéfinition des "lignes directrices de gestion académiques relatives à la mobilité" s'est réuni au Rectorat d'Amiens.

Le projet présenté par l'administration ne proposait que très peu de modifications par rapport à l’an passé.

• Les postes à profil… Une partie importante des débats a été consacrée aux postes à profil dont la liste continuerait à s’étendre. Le SE-UNSA, ainsi que l’ensemble des autres organisations syndicales, ont réaffirmé leur opposition à l’allongement de cette liste et demandé le retrait des postes à profil « classe à effectif réduit » en REP/REP+. A ce sujet, nous avons à nouveau mis en avant la remise en cause des décrets relatifs à l'organisation pédagogique d'une école ("Le directeur répartit les moyens d'enseignement et arrête la répartition des élèves dans les classes après consultation du conseil des maitres.") et la déstabilisation des équipes qui peut en découler. Mais c’est sur les conséquences inconnues en matière de carte scolaire, alors que le nombre de classes à effectif réduit peut varier chaque année dans une école, et que l’administration s’est montrée incapable d’établir une règle équitable en pareille situation, qu’a été particulièrement mise en évidence l’ineptie de cette volonté de profiler ces postes.

• Les bonifications de points allouées en cas de fermeture de classe. Il avait été question de supprimer l’an dernier les distinctions entre les différentes bonifications de carte scolaire (200 points pour une priorité normale sur tout poste du département, 250 points pour une priorité intermédiaire pour le collègue victime de fermeture dans un RPI alors qu'il n'est pas le dernier arrivé, 300 points pour une priorité absolue sur l'école dans laquelle on est au cas où un autre poste se libérerait) pour ne maintenir qu’une seule bonification de 200 points. Le SE-UNSA avait alors démontré le caractère injuste de cette décision qui pouvait avoir pour conséquence le départ d'un collègue victime de carte scolaire alors qu'une opportunité pour y rester existait. L’administration avait donc fait marche arrière… Mais c’était pour mieux revenir à la charge cette année avec la suppression de la bonification de 300 points… sans réels arguments ! Comme l’an passé, le SE-UNSA s’opposera à une telle proposition si elle était soumise à validation lors des prochaines instances.

• L’apparition d’une nouvelle bonification de 20 points pour les faisant fonction de directeur d’école est également proposée. Depuis l’an passé, tous les faisant fonction bénéficient déjà de 10 points sur le poste de direction de l’école dans laquelle ils exercent. Il est proposé de passer cette bonification à 20 points, mais seulement dans le cas où le poste de direction était vacant lors du mouvement précédent et qu’il n’a pas été pourvu. Compte tenu de cette dernière restriction, le SE-UNSA approuve cette disposition qui permet de récompenser l’investissement de celles et ceux qui ont accepté de faire fonction de directeur dans une école où personne n’a souhaité prendre le poste lors du mouvement précédent.

Il nous a également été annoncé que la campagne d'examens des candidatures et d'affectation sur les postes à profil serait faite cette année en amont des opérations du mouvement.

Le SE-UNSA a profité de ce groupe de travail pour porter ses demandes d'évolution, notamment l'extension de la bonification rapprochement de conjoint sur une zone géographique (et non sur des vœux précis dans la commune de résidence professionnelle du conjoint), et demander qu’une réflexion soit menée pour que cette bonification puisse également bénéficier aux enseignants dont le ou la conjointe exerce dans un département limitrophe. Nous avons également réitéré notre demande de prise en compte de l'AGS au sens large (et non de l'ancienneté de fonction en tant qu'enseignant du premier degré) pour le calcul du barème.