La CAPD du 20 mai dernier, avait pour unique sujet à l'ordre du jour :

 

 

Promotion au boost 

du 6ème au 7ème /  du 8ème au 9ème échelon

Notre déclaration liminaire en pièce jointe .

 

Critères choisis par le DASEN pour cet avancement :

            1 : l'ancienneté dans le grade.

            2  : l'appréciation

            3  : AGS

            Si nécessaire : date de naissance.

Le SE-Unsa avait proposé que l'AGS soit pris en compte en priorité puis pondérée par l'appréciation.

 

- Accès au 7ème échelon : dans la 2ème année du 6ème échelon

54 promouvables pour 16 promotions (14 avis « excellent »)

81% de femmes promues (85,4% de femmes promouvables)

 

- Accès au 9ème échelon : entre le 18ème et le 30ème mois de l'échelon 8 .

95 promouvables, 28 promotions (32 avis excellent).

 

Les collègues en congé longue maladie ou parental et qui n'ont pu avoir leur RDV de carrière sont pénalisés. Pas de report possible à l'année suivante du RDV de carrière.

 

Questions diverses, Mouvement intra:

Réponses du DASEN

Le SE-Unsa a trouvé cet ordre du jour quelque peu insuffisant et a envoyé une douzaine de questions diverses à l'administration. Questions pour lesquelles certaines et certains d'entre vous, nous ont intérrogé et pour lesquelles nous n'avions pas la réponse ! Il est vrai que l'actualité est dense et que même l'administration semble y perdre son latin !

 

Calendrier des instances

–        GT vérification des barèmes : le 29 mai.

–        CAPD résultats mouvement : le 13 juin.

–        CAPD promotion à la hors-classe et à la classe exceptionnelle : le 1er juillet.

Calendrier des résultats

–        Les résultats du CAFIPEMF seront connus le 23 mai.

–        Les résultats du CAPPEI seront connus le 21 juin.

–        Formation des directeurs : semaine 25.