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* L’Aide à l’Installation des Personnels (AIP) :
C’est une aide à l’accès au logement locatif, une prise en charge des premières dépenses rencontrées lors de l’installation.
Montant de l’AIP : de 900 € à 500 € en fonction des zones et régions
Délai : dans les 24 mois qui suivent l’affectation et dans les ​6​ mois qui suivent la date de signature du contrat de location.Le dossier est téléchargeable par ICI !
Voir notre article détaillé : Aide à l’installation des personnels (AIP 500€ ou 900€)
* Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) :
C’est une aide de l’État employeur, sous forme de chèque emploi service universel préfinancé, aux dépenses engagées par les agents pour la garde de leur(s) enfant(s).
Montant : 400€ ou 700€ par année pleine et par enfant à charge (en fonciton des ressources, du lieu de résidence et de la situation familiale).
Familles monoparentale : bonification de 20%.
Le CESU garde d’enfant 0/6 ans est cumulable avec les prestations légales (prestations familiales) dont les agents bénéficient de plein droit.
Les demandes se font en ligne par ICI !
Voir notre article détaillé : Le CESU garde d’enfant 0/6 ans
* Les Chèques Vacances :
C’est une aide au financement des vacances et des loisirs. Elle est constituée d’une épargne mensuelle préalable de 4 à 12 mois complétée par une bonification de l’État.
Les chèques-vacances permettent de payer les transports, l’hébergement, la restauration, les loisirs. Ils se présentent sous la forme de coupures de 10, 20, 25 et 50 €.
La bonification est de 10, 15, 20, 25 ou 30% en fonction des revenus et de la famille.
Par ailleurs, si vous avez moins de 30 ans, un dispositif « jeunes » portant à 35% la bonification pour les ayant-droits de moins de 30 ans.
Ils sont utilisables avant le 31 décembre de la 2ème année qui suit leur émission. Ainsi un chèque-vacances émis en 2019 est valable jusqu’au 31 décembre 2021.
Les demandes se font en ligne par ICI !
Voir notre article détaillé : Les chèques-vacances
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