Mardi 27 février, le SE-Unsa  a assisté au groupe de travail préalable au mouvement sur la mesure de carte proposée aux TMB suite à la fusion. 

Comme demandé par le SE-Unsa en audience individuelle le 18 janvier (article ici), l'employeur a prévu une fiche de voeu à destination des TMB FC et des TMB REP + leur permettant d'être prioritaires l'année prochaine sur les missions qui leurs sont confiées cette année.

Cette fiche de voeu individuelle, permettra à chaque agent TMB FC ou TMB REP + de se positionner en amont du mouvement pour au choix :

-Garder son affectation de Brigade, sur la même école de rattachement, sous le nouveau nom "TMB" par simple retour de courrier et demander s'il le souhaite à être prioritaire sur les missions qu'il occupe actuellement. Dans ce cas de figure, l'agent ne sera pas obligé de participer au mouvement. Dans les deux autres cas, les agents perdent leur poste et doivent participer au mouvement à titre obligatoire.

-Participer au mouvement avec une mesure de carte de 500 points sur un autre poste de TMB, dans l'école, dans la commune, dans la circonscription ou dans le département.

Le SE-Unsa avait déjà indiqué en audience que cette mesure de carte n'était pas intéressante pour les collègues et qu'une bonification devait être accordée aux TMB FC et REP+ sur les postes d'adjoint. 

Nous avons obtenu le maximum de points qu'il est possible de donner en respectant les priorités légales. Ainsi, les TMB FC et TMB REP + pourront :

-Participer au mouvement avec une bonification de 20 points sur un poste d'adjoint (élé ou mat), dans l'école, dans la commune, dans la circonscription ou dans le département.

Attention, ces 20 points ne peuvent pas être appliqués sur des postes spécifiques (PEP et PAP).

Dès que vous aurez reçu le courrier  de l'administration (mail + voie postale), dans les jours à venir, vous devrez renvoyer votre fiche de voeu par mail avec vos souhaits. Surveillez bien votre boite mail professionnelle et votre courrier !

Le SE-Unsa 66 a rappelé sa demande de conserver le régime indemnitaire pour les brigadiers REP +. L'employeur doit vérifier si légalement c'est possible mais à ce jour, rien n'est sûr.

Le mot du SE-Unsa 66 : Si bien sûr, nous aurions souhaité conserver l'organisation actuelle avec les fléchages spécifiques, nous sommes satisfaits que l'employeur ait entendu nos revendications et ait accepté de travailler conjointement à l'élaboration d'un processus qui permette de limiter la casse. Nous remercions également Cédric Chanié, porte-parole des TMB pour son investissement et son travail de liaison qui nous a permis de mener une action au plus proche des réels besoins des collègues.