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Enquête SE-Unsa sur la rentrée ... Parlez-nous de votre rentrée !!!
La rentrée 2019 voit la mise en place de nouveaux contrats pour les AESH.
Le ministre et la secrétaire d’état au handicap communiquent largement sur ces nouveautés censées contribuer à la mise en place du grand service public de l’école inclusive.
Le SE-Unsa vous invite à répondre à un questionnaire afin de mieux cerner les difficultés pouvant être rencontrées sur le terrain.
Temps de travail
Dans notre département, la durée annuelle du temps de travail pour la plupart des AESH est calculée sur 41 semaines.
Pour calculer le temps hebdomadaire d’accompagnement, c’est facile ....
1607 x % quotité de travail / 41
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Quotité
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Temps de travail annuel
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Temps de travail hebdomadaire
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100 %
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1607 h
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39 h 12 min
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90 %
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1446 h
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35 h 16 min
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80 %
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1285 h
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31 h 21 min
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70 %
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1125 h
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27 h 26 min
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60 %
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964 h
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23 h 30 min
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50 %
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803 h 30 min
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19 h 35 min
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Les semaines en plus des 36 semaines période scolaire, 5 semaines pour les contrats des Pyrénées Atlantiques, permettent de tenir compte des missions effectuées en lien avec les fonctions de l’AESH, en dehors du temps scolaire : activités préparatoires, réunions, formations ...
Attention, ce temps ne peut pas être lissé sur les 36 semaines de classe, ni être de l’accompagnement d’élèves en classe.
Des garanties minimales doivent être respectées quand à l’organisation du temps de travail : durée quotidienne de travail ne pouvant excéder 10 h, amplitude quotidienne maximum de 12 h, pause 20 min minimum au bout de 6 h de travail consécutif, pause méridienne libre non comprise dans le temps de travail, si pause méridienne à disposition de l’employeur alors comprise dans le temps de travail ...
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des doutes sur l’organisation de votre temps de travail ...
Rémunération
Les AESH ont une rémunération calculée d’après leur quotité de service.
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niveau
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plancher
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2
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3
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4
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5
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6
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7
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8
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indice
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325
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330
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334
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340
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346
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352
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358
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363
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Revenu brut
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1522,96€
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1546,3€
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1565,13€
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1593,25€
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1621,36€
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1649,48€
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1677,60€
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1701,03€
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La rémunération mensuelle brute est égale à l’indice de rémunération x valeur du point d’indice x quotité travaillée (temps de service).
Pour obtenir le traitement net, il convient de déduire un certain nombre de cotisations :
- la cotisation pour pension civile (retraite) : 10,83%
- la retraite additionnelle de la fonction publique : 5%
- la CSG à 9,2 %
- la CRDS à 0,5%
Peuvent s’ajouter à cette rémunération le supplément familial de traitement, l’indemnité de résidence, le remboursement abonnement transport public trajet domicile-travail.
Ma revalo, j’y ai droit !
Le SE-Unsa 64 passe à l’action et continue à réclamer l’application des textes réglementaires prévoyant le réexamen triennal de la rémunération.
Si vous êtes syndiqué.e, avez signé votre CDI depuis plus de 3 ans et que votre rémunération n’a toujours pas été réévaluée, vous trouverez dans votre espace adhérent un modèle de courrier à transmettre à la rectrice de notre académie afin de réclamer ce à quoi vous avez droit.
N’hésitez pas à nous contacter pour un accompagnement dans cette démarche.
Frais de déplacements
Parce que les AESH ont droit à des frais de déplacement entre deux établissements dans le cadre d’un service partagé comme les agents titulaires, le SE-Unsa 64, syndicat utile, a agi.
Le vendredi 6 septembre, le SE-Unsa 64 a écrit au service de gestion administrative des AESH pour connaître la démarche à suivre concernant les frais de déplacement entre deux établissements en cas de service partagé au sein d’un PIAL. La question a directement été adressée au Lycée Montesquieu, centre mutualisateur des paies et les services.
Nous vous tiendrons informés de la démarche dans les plus brefs délais.
Pour les formations, dans le cadre d’un ordre de mission, il doit être précisé si la dite convocation donne droit à des frais de déplacement ou non. Cela dépend du lieu de la formation et du lieu de rattachement administratif de l’AESH.
Pour un examen ou concours organisé par l’administration, l’AESH peut prétendre au remboursement de ses frais de transport si les épreuves se déroulent hors des communes de résidence administrative et familiale de l’agent dans la limite d’un aller-retour par année civile.
Plateforme DSDEN
N’hésitez pas à consulter régulièrement cette plateforme, les mises à jour sont fréquentes.
Cap école inclusive
Une plateforme à destination de tous les acteurs de l’école inclusive, riche de ressources, liens, outils d’observation et d’adaptation est en ligne.
N’hésitez pas à la consulter !
Réunion d’information syndicale à destination des AESH
Le SE-Unsa 64 vous convie à une réunion à Bayonne et à Pau (lieux à définir) le mercredi 20 novembre de 14 h à 16 h.
Plus d’informations ICI.
Guides et mémos
Le SE-Unsa met à disposition des accompagnants des guides et mémos pour les informer et les conseiller.
Si vous souhaitez recevoir ces publications, il vous suffit de nous les demander par mail au 64@se-unsa.org.
Pas encore adhérent.e au SE-Unsa ... il est toujours temps ...
Etre adhérent.e au SE-Unsa c’est être écouté.e, avoir un suivi personnalisé, être tenu informé.e des actus, recevoir des publications, bénéficier de réductions ...
Le montant de l’adhésion au SE-Unsa pour les AESH est de 50 € par an dont 66 % en crédit d’impôts.
Pour adhérer en ligne, c’est ICI.
Vos interlocuteurs au SE-Unsa 64
Cécile LARRIERE secteur Ouest 06 35 25 33 56
Sylvain RAVIER secteur Est 06 16 84 49 06
