Les infos du SE-UNSA 63

CAPD Promotions du 16 janvier

Promotions 2017

 Cette CAPD examinait l'avancement au nouveau rythme unique pour les collègues qui changent d'échelon sur l'année scolaire (classe normale et hors classe), ainsi que l'attribution des réductions d'ancienneté pour 30% des collègues concernés des échelons 6 et 8.

 Comme nous sommes dans une année de transition et qu'aucun entretien de carrière "nouvelle formule" n'a pu avoir lieu en 2016/2017, le barème retenu pour l'attribution des réductions d'ancienneté était le barème + la note.

Pour le passage accéléré du 6ème au 7ème échelon :

99 promouvables - 29 promus.

Pour le passage accéléré du 8ème au 9ème échelon :

136 promouvables - 40 promus

 Le nouveau texte ne prévoit pas d’utiliser les reliquats pour accorder des promotions supplémentaires. Le ministère a accepté le demande du SE  UNSA  national de réparer cette injustice mais uniquement l'an prochain. Le SE-UNSA 63 quant à lui demande que les reliquats de notre département permettent d’accorder 2 promotions supplémentaires dès cette année. Nous vous tiendrons informés de la réponse qui nous sera faite.

 N'hésitez pas à nous contacter pour toute(s) question(s).

04 73 19 83 83

63@se-unsa.org

Règles du mouvement départemental

 Cette CAPD a également validé les règles du mouvement 2018.

A noter qu'un nouveau logiciel devrait faire son apparition l'année prochaine. Il est actuellement en phase de test dans certains départements pilotes. Le SE-UNSA 63 sera vigilant sur son éventuelle incidence sur les règles du mouvement de l'année prochaine.

Les changements à noter :

 - L'ancienneté dans la fonction de direction (2 classes et plus) sera désormais prise en compte pour postuler sur les postes de de direction d'école d'application à décharge incomplète. Le SE-UNSA 63 est satisfait de cette mesure qui nous semble juste. Il est normal que l'ancienneté dans la fonction de directeur puisse être comptabilisée pour tous les postes de direction. Jusqu’à présent, ils étaient les seuls postes de direction du département pour lesquels l’expérience en tant que directeur d’école n’était pas comptabilisée. Cette mesure ne concerne pas les directions d'application à décharge totale qui entrent dans le cadre des postes à  profil.

 Le SE-UNSA a demandé à ce que les postes restés vacants lors de la première phase et obtenus  au second mouvement puissent être proposés à titre définitif aux collègues les ayant obtenus. L’administration n’a pas souhaité répondre favorablement à cette demande. C’est regrettable car bien souvent de jeunes collègues s’investissent notamment sur certains postes de direction et s’en voient privés lors du mouvement de l’année suivante.

 CAPPEI : 

 Une demande intersyndicale SE-UNSA/Snuipp a été portée lors de cette CAPD pour que la notion d'option ne disparaisse pas lors du mouvement départemental 2018, afin que les collègues titulaires d'un CAPA-SH dans une option continuent de bénéficier d'une priorité pour demander les postes dans cette option.

 En effet, désormais, les collègues titulaires d'un CAPA-SH deviennent tous automatiquement titulaires du CAPPEI, et peuvent donc se positionner sur tous les postes. Cependant, pour l’instant, rien n’est prévu en terme  d’accompagnement des personnels dans le cas d’une nomination dans un poste d’une autre option. C’est très problématique.

 L’administration n’a pas accepté cette demande et nous a indiqué que la réglementation nationale est claire et ne permet plus de différenciation des options.

Cette décision risque de poser un gros problème en terme de formation continue des personnels si des collègues accédaient à des postes dans une autre option que la leur.

Pour notre organisation, le collègue nommé sur un poste dans une autre option doit pouvoir bénéficier dans l’année des modules de formation complémentaire.

 Le CAPPEI change la donne en mettant l’accent sur la formation continue (locale et nationale), mais le nouveau gouvernement ne donne absolument pas les moyens pour abonder cette formation continue, à moins de supprimer le peu qui reste pour les collègues non spécialisés.

Le SE-UNSA revendique une formation continue à la hauteur des besoins.

On ne peut pas gommer les spécificités  liées à certaines options de l’enseignement spécialisé sans se poser la question de la formation.  

 

Au niveau des départs en formation CAPPEI, une modification au niveau du barème en ce qui concerne le nombre de demandes antérieures : passage de 3 à 4 points avec un plafonnement à 20 points. 

Les collègues candidats à un départ devront se positionner malgré tout sur un parcours de formation précis.

 

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Calendrier du mouvement :

 - Saisie des voeux : du 27 mars au 4 avril

 - Date limite de renvoi des fiches N°1 et 2 pour les collègues concernés : 26 mars 2018 (nouveaux entrants, parent isolé, point d'éloignement, RQTH, ...)

 - Les collègues devant se rapprocher du service social des personnels devront avoir déposé un dossier avant le 16 mars 2018

 - CAPD 1er mouvement : 25 mai

 

Questions diverses

 Congé de formation professionnelle

 Depuis cette année, le CPF (compte personnel de formation) a remplacé le DIF (droit individuel à formation). Nous avons demandé à quelle date la circulaire pour l'année 2018 allait paraitre sur le site de la DSDEN.

 Pour l’instant, nous sommes à la fois en attente d’une circulaire académique, mais également d’infos du ministère (textes non sortis).

 Le SE-UNSA 63 a annoncé qu’il n’accepterait aucune année blanche. Certains collègues sont d’ores et déjà engagé dans une formation et ont avancé des frais de formation.

 Nous restons vigilants sur cette question et ne manqueront pas de vous tenir informés.

Classe exceptionnelle

Les demandes formulées par les collègues jusqu’au 2 janvier ont été étudiées. L’administration est dans l’attente d’informations complémentaires en ce qui concerne l’appréciation.

 Il est inacceptable d’avoir des informations qui tombent au compte-gouttes de la part du ministère.

 Ce flou rend d’autant plus important le groupe de travail sur la classe exceptionnelle qui aura lieu le 27 février en amont de la CAPD.

 En raison des informations beaucoup trop partielles de la part du ministère, la CAPD, initialement prévue le 2 mars, est reportée au vendredi 9 mars.

Médecins scolaires

Certains postes ne sont pas pourvus, notamment dans le centre-ville de Clermont-Ferrand, car il n’y a pas de candidats à ces postes. Certains collègues sont malheureusement en arrêt maladie.  L’administration tente de réorganiser les secteurs afin que tous les secteurs puissent avoir un médecin de référence.  Cette question de la pénurie des médecins scolaires faute de candidats est très problématique pour nos élèves.

Un médecin vacataire sera recruté prochainement. Un collègue reprendra ses fonctions en mars suite à une disponibilité.

 ISAE pour les personnels de l’EREA 

 Le SE-UNSA s’était saisi de ce problème en octobre pour demander au rectorat de modifier les supports de postes afin que tous les collègues perçoivent la totalité de l’ISAE dans notre département. Mme la Rectrice voudrait une position académique sur cette question et nous sommes actuellement bloqués par les autres départements pour lesquels certains collègues des EREA n’ont aucune mission d’enseignement.

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 La bonne résolution de janvier : adhérer ou réadhérer au SE-UNSA

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