Pour les directeurs :

 - Etablir les relevés de conclusions réglementaires consécutifs aux conseils des maîtres ainsi que les PV suite aux conseils d’école mais ne plus envoyer ces documents à l’IEN,

- Ne pas renvoyer le tableau des 108 heures annualisées avec le décompte des heures effectuées pour les conseils de maîtres, de cycle, d’école ou les APC. Ce contrôle n’est pas dans les attributions des directrices et directeurs mais dans celles de l’IEN.

- Ne participer à aucune réunion organisée par l’administration ou les collectivités territoriales en dehors des heures scolaires,

- Mettre en application l’action "Je le ferai quand je le pourrai" et prioriser les tâches selon l’importance pour votre l’école, pour vos élèves et pour vos collègues.

Pour tous (adjoints et directeurs) :

- Vous êtes en souffrance au travail ? Demandez à rencontrer le médecin de prévention (03.44.06.45.86.)

- Se saisir du registre SST et  remplir une fiche pour que le CHSCT puisse avoir une vision globale et réelle de la dégradation de vos conditions de travail (accueil d’enfants à besoin éducatifs particuliers, inclusions difficiles avec ou sans moyens, environnement de travail non sécure, etc.).

- En situation d’urgence, n’hésitez pas à avoir recours au registre DGI (Danger Grave et Imminent) : une enquête doit être diligentée et une délégation du CHSCT-D doit venir dans l’école dans les 48 heures. 

- En cas d’agression (parents ou autres), ne restez pas seuls (individuellement ou en équipe) : demandez l’application de la protection fonctionnelle (art. 11 de la loi 83-634), elle serait automatiquement accordée selon les dires de la Dasen. Contactez les représentants du personnel du SE-UNSA pour cette démarche !

Remplissez l'application "Fait établissement".

- Prenez de la distance face aux injonctions hiérarchiques : vous êtes les professionnels et jouissez toujours de la liberté pédagogique dans le choix de vos pratiques.

- Le droit à la déconnexion est réel : une demande arrivée tardivement ou pendant le week-end ne doit pas être vécue comme une injonction.

En suivant ces consignes, vous ne prenez que le risque de vous sentir un peu mieux.

Et si pression hiérarchique il devait y avoir, n’hésitez pas à informer et solliciter vos représentants du personnel du SE-UNSA: APPELEZ-NOUS !